加拿大老板青睐员工的品质有哪些

摘要: 求职者除了必须具有专业上的硬功夫（hardskills）之外，也须具备人际关系上的软功夫（softskills）。后者的影响力持续更久、更大，关系到日后的升迁和发展。由于市场需求不断改变，新科技不断出现，求职者必须跟上这些变迁的脚步，更须抓对雇主的心，知道老板要的是什么。软功夫可分为技术…

　　求职者除了必须具有专业上的硬功夫（hard skills）之外，也须具备人际关系上的软功夫（soft skills）。后者的影响力持续更久、更大，关系到日后的升迁和发展。

　　由于市场需求不断改变，新科技不断出现，求职者必须跟上这些变迁的脚步，更须抓对雇主的心，知道老板要的是什么。

　　软功夫可分为技术和个性两方面，卑诗总商会每两年就会向其会员公司进行调查，了解这些公司要雇用具有什么软功夫的人。 2006/07年度的调查报告显示，雇主需要的十大技术依序为：人际关系技术（*）、解决问题能力（98%）、团队精神（98%）、时间管理能力（93%）、写作能力（93%）、批判性思考能力（89%）、阅读能力（89%）、听讲能力（89%）、*能力（80%）、电脑技巧（67%）。

　　另外，雇主青睐的十大个性依序是：诚实／道德（*）、可靠／责任感（93%）、有弹性／能变通（91%）、热诚／积极态度（89%）、高品质标准（89%）、主动进取（89%）、客户服务导向（76%）、具备常识（74%）、勤劳奉献（61%）、能接受批评（44%）。

　　雇主在面试求职者的过程当中，发现许多求职者居然对该公司一无所知，这是应试的一项致命伤。雇主认为，面试者必须对该公司具备基本认识，才会了解该产业，进而知道该公司的策略*。

　　另外，雇主也强调写作能力的重要性，这对寻求管理阶层工作的求职者而言，尤其不可或缺。据加拿大职业展望系统（COPS）预测，卑诗各地的就业市场都将持续需要大量管理人才。