难道“海归”过剩了吗？

摘要:  海归的持续升温促使更多的人选择去留学．可是，时光轮转，仅仅几年时间，他们就发现自己有了新的名称叫海带，因为回来并没有如愿找到满意的工作，只能待业在家。继续等，海带变成了海带干，甚至被人戏称为面霸，因为总在不停地面试。为什么短短几年时间，海归身价如此暴跌呢？是海归的含金量下降了…

 　　海归的持续升温促使更多的人选择去留学．可是，时光轮转，仅仅几年时间，他们就发现自己有了新的名称叫海带，因为回来并没有如愿找到满意的工作，只能待业在家。继续等，海带变成了海带干，甚至被人戏称为面霸，因为总在不停地面试。为什么短短几年时间，海归身价如此暴跌呢？是海归的含金量下降了，还是用人单位更挑剔？

　　John，南京人，28岁，电气工程自动化本科毕业，留学澳大利亚学习工程管理，两年后考取硕士学位回国。以下是他找工作的心路历程：

　　8月24日，这是我的第17次面试。回国5个月了，除了一开始走亲访友浪费了3个星期外，我几乎每天都在看报纸、上网站了解招聘信息，一有合适的就屁颠屁颠地抱上精心制作的简历去应聘。简历投了无数，除了过去的16次面外，几乎全都石沉大海。

　　记得在国外时，留学生们经常在一起憧憬归国后的生活，有时候酒喝高了，大家会想起那个在留学生中广为流传的三不政策：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地点非大城市不去。那时候我们一帮年轻的留学生聚在一起，从来没有为未来的工作担心过，想的只是能够发展到什么样的高度。大家还信誓旦旦地表示，不管是谁做到了身价百万千万的老总，都不能忘了在国外吃苦受罪的这帮兄弟们。现在想想真是可笑。

　　记得下飞机的时候，亲朋好友一起来迎接我，几个在国内的朋友捶着我的胸口喊我海归，后来我才知道，在我那些亲朋眼中，我回来就是发财的，就是飞黄腾达的。那时我也真的很兴奋，觉得脚下的路真的是一马平川。

　　永远也不会忘记 次面试的场面，招聘人员接过简历时轻轻哼了一声：又是海归？那时我还完全没有体会到这句话的含义，竟然还略有点自豪地笑了笑。可是那人跟着来了句：你是今天第四个‘海归’啦！就在我愣神的时候，他开始提问了。没有涉及任何专业方面知识，只是问我有没有工作经验。老天，我的生活除了校园就是校园，在国外偶尔会去打点零工，但是跟专业压根没关系。

　　得到了我没有任何工作经验的回答后，他问我要多少薪酬。这个问题是我慎重考虑过的，家里人也帮我合计过，说国内现在工资水平还可以，但是我毕竟刚回来，所以我报了月薪要求4000元。其实在我的心里，这个数字已经很低了，爸爸妈妈花了那么多钱送我出去，也迫切希望我能尽快收回成本。可是我得到的是一句干巴巴的话：回去等消息吧，我们会给你打电话。

　　我当然没有等到期望中的电话。这之后，我开始抱着简历遍地跑了，开始羞于见到亲戚朋友。豪情壮志消磨殆尽了，耳边只回荡着一句话：等我们通知。一次次地跑人才市场，成功的总是那些国内的研究生，甚至是本科生。

　　3个月了，这是我第17次面试。这是南京一家房地产公司，家里人跟我说在南京无数人削尖了脑袋想往里钻。我再次精心准备了简历，面试的场景我熟之又熟，人力资源部的那位美丽的小姐简单问了我问题之后，再次说出了那句名言：有消息我们会通知你的。我就知道我得准备第18次面试了。

　　这样，一直到8月。8月闷热无比，我却发现自己已是一身冷汗。脚下的路开始晃荡起来，我觉得自己回来错了，我是海归啊，可只是一段飞行之后，就变成了海带，甚至有人戏称我这样的人是面霸，面试霸王。

　　那几个捶我胸口的兄弟如今房子、车子一样也不缺，工作惬意而自如。我呢，我的路到底在何方？

疑惑：难道海归过剩了吗？

　　如此说来，难道海归已经过剩了吗？其实不然，一家留学中介机构负责人表示，其实，海归之所以成为一种现象，是因为 批学成归国的留学生确实才华横溢，而且目前大多在各自的岗位上发展得非常好。这之后，大量的留学生冲着这个名头出去镀金，人多了，就难免参差不齐。但是应该看到，更多的留学生其实非常*，而且真的是国内的学生不能比的。 ‘海归’不光不过剩，没贬值，而且那些*的留学人员还在升值。近年来归国的一些留学生甚至还超过了 批‘海归’。 有老师这样说，那些处于海带状况的，大部分属于一般性人才。国内的企业依然需要大量海归，尤其是那些高素质、高层次的海归。那些既有学历、又有工作经验的海归永远不会为生计发愁。

8000海归创业南京

　　据南京留学人员协会介绍，改革开放以来，南京先后有2.5万人出国留学，目前已有8000名留学人员学成回宁，成为南京创业、创新强有力的助推器。目前在宁的8000名留学人员中，81%取得了高级职称，28%承担了排名靠前科研、攻关项目，44%承担了部盛市级科研攻关项目。

　　在南京，海外留学归国人员依然是发展中不可或缺的一部分，对那些真正学有所成的海归，政府不光欢迎他们回来，而且还为他们准备了优厚的待遇。

分析：海带出现是好现象

　　海带的出现是个好现象，一位人力资源经理表示，海带的出现说明国内的企业已经不再唯学历、出身用人，而是更注重人才的自身素质和能力。这也提醒那些想借着出国留学镀金的人，不要试图靠一张海外文凭回来就想搞特殊化。

　　如今企业并不会因为应聘者的留学背景而特别地看重或者歧视。因此，没有同行业经验的留学生，不要一开始就对薪水期望太高，应该用自己出色的表现来赢得自己该得的薪水。
 

镀金更应重实际

　　一份来自英国的数据显示，目前*留学生出国所学专业大多数集中在商科(包括会计、管理、金融等)和IT领域，总数占到了80%以上。事实上，近年来国内的就业形势日趋理性，这种情况下，大部分留学生的专业就显得雷同，竞争力自然下降。

　　因此，老师建议出国留学应该结合自身，有针对性地选择适合自己发展的专业。

建议：以中为主以西为辅

　　2*的朱荣亮属于较早出国的一类，2001年，只有19岁的他中专毕业之后就踏上飞往新加坡的飞机。

　　在新加坡，他上了一所大学，平时半工半读，2004年，朱荣亮学成归国。刚回来时觉得自己特了不起，见人头都要*分。晃悠了一阵子之后我开始找工作，给自己定的*是工资低每月5000元，职位起点起码是部门主管。朱荣亮回忆起找工作时的豪言壮语依然记忆犹新。

　　整整3个月，朱荣亮跑了15家单位，小一点的公司，委婉地告诉我他们庙太小，供不起我这个大菩萨。大一点的公司则会直接地告诉我，资历太浅。朱荣亮说，慢慢的，他开始降低求职要求，可是依然没有单位愿意要他。那一阵子我比待业青年混得还惨，愣谁也没有想到这会是一个‘海归’该有的待遇。

　　3个月后，朱荣亮已经完全忘了自己的身份，工资随便你们给，我就从低层的普通员工做起。即使是这样，他依然没有获得一份他渴望已久的工作。

加入创业大军

　　2005 年初，眼看着身边的朋友都有了不错的工作，即使是大专生都不比他这个海归含糊。实在没有办法了，朱荣亮去了一家物业公司应聘一个总台服务员的工作。总台服务员，光听这个名称就知道含金量不会太高，至少不要一个海外留学的人去做吧，可是即使是这样一个基层的岗位，他也没有得到。

　　朱荣亮直接找到了该物业公司的老总，长谈了一个小时后，总经理拍板让他去做总经理秘书。这是朱荣亮回国后获得的 份工作。但是，这份工作朱荣亮仅仅做了5 个月，工作不愉快，而且感觉无法融入那个圈子。朱荣亮说，在辞职之前，他想到了自己在新加坡学到的一项手艺意大利手工比萨饼。经过一番调查之后，他决定自己做老板。

　　2005年10月，朱荣亮在夫子庙开出了自己的比萨店。自己亲自下厨做比萨，每个月纯利润达到了5000元左右，这恰好是他当初归国时为自己定下的*。下一步，我想把我的店做大，做成连锁，至少连锁*。