摘要:伴随着人力資源行业在*的日趋悄然兴起，留美申请办理HR研究生的总数也慢慢增加。可是，美国HR专业的Master在top50里仅有七八所，总的录取人数比较有限，对比财务会计金融业这些专业的招收总人数，仅仅零头罢了，这毫无疑问扩大了美国出国留学申请的难度系数。HR在美国的叫法大概分成二种：Indust…
伴随着人力資源行业在*的日趋悄然兴起，留美申请办理HR研究生的总数也慢慢增加。可是，美国HR专业的Master在top50里仅有七八所，总的录取人数比较有限，对比财务会计金融业这些专业的招收总人数，仅仅零头罢了，这毫无疑问扩大了美国出国留学申请的难度系数。
HR在美国的叫法大概分成二种：IndustrialRelations和HumanResourceManagement。IR/HR在课程内容上侧重于industrialrelations、collectivebargaining、compensation、employmentmanagement、data-baseddecisionmaking这类的HR基本和高级课程。
绝大多数的美国院校，尤其是排名比较好的院校，HR全是有专业的SchoolofLaborRelations/IndustrialRelations或是设立在商学院下边，可是前50的院校里仅有南加州这一所高校的HR在商学院里边;而针对这些排名在150之后的院校，HR一般 是挂证在劳务关系中心或者文学院下边。
也有一类与人力資源组织行为有关的专业设立在心理学系下边，关键的研究方向为OrganizationalBehavior和OperatingSystem等。这种OB/OS这类的专业和HR在非常大水平上是不一样的，专业课的设定有非常大差别，更侧重于organizationalbehavior,strategicorganizationalstudies,organizationalchange,qualityassessment这类的机构社会心理学、组织行为学及人员素质测评学课程内容。这一方位更偏科学研究特性，对大学本科*背景规定较为高。
做为留美申请办理的莘莘学子们，很有可能更为关心的是人力資源专业的发展方向难题。依据上海交通大学经济学院的一份调研数据信息显示信息，从二零零五年刚开始，在我国对人力資源专业*人才的需求是呈持续上升发展趋势的，而且发展前景也十分看中。该汇报的剖析以下：
人力资源优化配置专业学员任职公司遍布于金融业*险行业(30%);信息技术产业(13.3%);资询服务行业(16.7%);快消品(16.7%);电子信息技术(6.7%);制药业与生物技术(6.7%);耐用品(轻工业、家用电器、服饰、纺织品)10%。由此可见招骋公司关键集中化于金融业*险行业、资询服务行业、快消品制造行业等受欢迎和具发展前景的制造行业。
而在公司招聘的总多职位中，人力资源优化配置、*市场、咨询员、审计员、学习培训生等是*火爆的。在其中人力资源优化配置的职位需求占82.5%，*市场的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，学习培训生职位需求占2.5%。必须强调的是，商学院HR毕业之后的薪水要高于文学院或者劳务关系中心下的HR毕业之后薪水20%-30%上下。
举个事例，PSU(PennStateUniv.)的HR挂证在文学院下边，HR的master大学毕业均值起薪才5.2w上下(很多人是由于念master以前早已有很多年工作经历，因此 起薪高，进而推动了总体的薪水);而UMN(Univ.ofMinnesota)的HR是挂证在Carlson商学院下，HR的master大学毕业均值起薪是7.3w。Rutgers的HRMmaster大学毕业生，均值薪资也在6.7w上下，相对性于该院校的别的专业，算作很高了。
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