摘要:据美国《侨报》编译程序报导，德州奥斯汀密苏里大学(UniversityofMissouri-St.Louis)和德州奥斯汀马塞克新项目(St.LouisMosaicProject，一个致力于使该地域在今年前变成发展趋势更快的*移民聚集地区的机构)的一份科学研究指出，留学生往往找个工作艰难是由于政策…
据美国《侨报》编译程序报导，德州奥斯汀密苏里大学(University of Missouri-St. Louis)和德州奥斯汀马塞克新项目(St. Louis Mosaic Project，一个致力于使该地域在今年前变成发展趋势更快的*移民聚集地区的机构)的一份科学研究指出，留学生往往找个工作艰难是由于政策法规挫败与中美文化差异。
该报告的创作者之一珍妮佛・莫尔顿(Jennifer Morton)说：“本地高校为国际性学员出示非常棒的文化教育，但很悲剧的是大家培育出的高层次人才居然不会受到本地企业的热烈欢迎。有时这种*人才不一定要回自身国家，乃至去一些美国大城市却能寻找工作中。”
发掘缘故，报告中的这些企业应对只有申请办理到总数十分比较有限的H-1B签证的政策法规挫败，仅有取得H-1B签证才可以让科学研究、技术性、工程项目和数学课(STEM)技术专业的留学生在美国工作中。
政府部门每一年准许共8.五万个H-1B签证;在其中两万个签证只给硕士研究生或高些学士学位的留学生。而在2015财政年度，美国移民局和*海关接到超出23十万分申请办理。*后只有根据抽奖活动的方式决策留学生的运势。据报告显示信息，这会让招聘经理觉得工作压力极大。
H-1B签证一直是*移民改革创新的管理中心议案。一群由facebookCEO马可・扎克伯格(Mark Zuckerberg)领着的美国硅谷科技有限公司的管理层一直在促进*每一年美国国会准许H-1B签证的总数。另外也有些人忧虑这种科技有限公司是想要划算的国外雇员来替代一样担任的美国雇员。另外，也有些人感觉STEM技能人才紧缺的难题是被夸大其词了。
殊不知，即便留学生能取得H-1B签证，她们还会继续遭遇别的阻碍。比如，该报告发觉，一些企业的人力資源单位欠缺文化艺术观念学习培训。
副校长助理、加州大学国际性学员部负责人凯茜・斯坦纳-朗(Kathy Steiner-Lang)说：“有一些雇主和招聘者不容易根据有口音的人。”有口音的人必须大量時间来让他人搞清楚她们在说些什么。
报告指出，招聘面试初审一般是由不明白国际性多元文化的人所当担，假如申请者讲话不流畅或有浓厚的口音，初审招聘者便会把她们去除。这种留学生乃至不可以根据*开始的电话面试。
报告还指出，一旦学生就业，国外职工会难以融进工作场所。結果，即便在留学生获得了工作中，她们都不爬上高管。
从包含密苏里堪萨斯大学宾夕法尼亚大学(University of Missouri Columbia)和密苏里科技进步高校(Missouri University of Science and Technology)出示的数据信息中发觉，虽然大部分留学生来源于我国、印尼和沙特，但许多雇主表明她们要想找的雇员*好是来源于南美洲和其他新兴经济体的国家。
尽管该报告指出了这种防碍找个工作的阻碍，但也出示了些计划方案给学员解决困难，比如：为留学生处理中美文化差异难题举办探讨讲习班;*在见习和有薪见习新项目的合作关系，关心学员人力资源和让课程内容更迎合领域*人才必须;让留学生更多样化;建立地区*人才数据库查询给院校和公司应用，以明确留学生已经学习培训的专业技能与雇主的要求有什么差别等。
美国日常生活美国吃穿住行美国随笔体会美国游玩景点美国课余打工赚钱
为您推荐
