摘要:美国高等院校的教授们是怎样决策哪个申请人可以被录取?文学家朱莉・珀赛尔(JulieR・Posselt)的新小说对于此事开展了揭密。美国高等职业教育内情(InsiderHigherEd)网址6日报导，珀赛尔在著书期内被容许观查了全部录取过程并对有关工作人员开展访谈。教务管理工作人员很以诚相待地与她共享…
美国高等院校的教授们是怎样决策哪个申请人可以被录取?文学家朱莉・珀赛尔(Julie R・Posselt)的新小说对于此事开展了揭密。
美国高等职业教育内情(Insider Higher Ed)网址6日报导，珀赛尔在著书期内被容许观查了全部录取过程并对有关工作人员开展访谈。教务管理工作人员很以诚相待地与她共享了很多不肯公布表露的信息内容。
录取多元性
一部分课程趋向女性
据侨报网：当珀赛尔探索相关多元性难题时，她发觉很多教授都表明自身有义务给院校的学员人群*多元性。不仅是常被忽视的极少数族裔，有一些课程还会继续有目的地趋向于女性，例如一直被觉得对女性申请人有成见的社会学课程。
尽管录取联合会的大部分为白种人，但在录取的*后一个阶段中，极少数族裔申请人会获得一丝“照顾”。
一名教授表明：“我勤奋让自身不那麼关心种族问题。仅有当俩位申请人各层面都势均力敌时，.我会让极少数族裔优先选择被录取。”
也有一些教授觉得：为出色的极少数族裔申请人很有可能也会获得别的更有威望的院校的录取。“如同赌钱一样，她们很有可能会舍弃大家而挑选普林斯顿或加州理工。”
不必过度注重語言考试成绩
*学生的GRE考试成绩真是是庞大的数字
针对*学生而言，語言是留学国外的*道副本。殊不知，語言考试成绩对于有那麼关键吗?
一名教授表明：“这些学员的考试成绩都太棒了，因此你只有把他们扔到一边，不为此做决定。”
一位社会学教授直言：”*学生的GRE考试成绩真是是庞大的数字。”
教授们表明，她们针对国际性申请人的检测考试成绩的观点并并不是区别看待，只是由于这些我国的学员针对考試的高度重视远远地超过美国学员。
答复*学生的舆论压力
在朱莉?珀赛尔的访谈中发觉，教授对*申请人根据舞弊获得高成绩表明忧虑。
据悉，在用以辨别英语水准的检测中，舞弊状况很“广泛”。录取联合会的工作员对于此事花销了很多的活力。以前会出现一些申请人英语考试成绩很高，但等她们赶到美国却被发觉其外语水平很差。一些不对招聘面试作规定的课程如今也规定对全部的国际性申请人开展招聘面试了。
很多美国教授表明，录取*申请人*有趣味性。由于她们“看上去都类似”，很无法区别。
更有一位人文学教授表明：“有6名*学生，统统姓同一个姓。”
尽管教授们都会勤奋多掌握来源于*的申请人，而且也确实从这当中录取了许多 ，
但珀赛尔在书里写到：有一种较为不便的趋向是，来源于*的学员被觉得并不是单独的个人，而更好像一组均值的结合。
高等职业教育的录取过程十分关键，却不为人知。出国留学君发觉：在录取过程中，人种和性別确实具有了一定的功效。假如高级法院决策在录取过程中限定或严禁针对人种的考虑到，那麼高等院校必定会录取大量的白种人学员，从而造成 高等院校老师缺少多元性。
有关美国招收官录取标准，前耶鲁大学招收官Lloyd Peterson曾想留学君共享过。他表明：“认真学习的工作能力、独特的质量、在高校获得优异的成绩的特质”，全是他在耶鲁大学招收历经中，极其注重的三大录取规范。
除此之外，还有一个标准不能忽视，便是“家庭情况”。
Lloyd Peterson说，“招收官把这类状况誉为为‘财产’。*大学大学毕业生的儿女也申请办理在该学校念书，这类和院校创建的桥梁关联我认为十分关键。”这类见解产生的缘故，一方面是招收官觉得，学员早已根据亲朋好友对院校拥有充足的掌握;另一方面则是由于“继承人”们对比别人，会更想要向我的母校感恩回馈資源
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