摘要:美国硕士研究生留学，去美国读研尽管已经是很荣誉的事了，我的美国留学日常生活也过得十分充裕，但学生们還是必须应对留学就业压力的。许多留学归来的海归，刚归国的情况下就给自己的学生就业定好“三不”规范：非海外大型企业不去、薪资小于十万不去、非一线城市不去。实际上留学生一定要尽快摒弃这类观念，如今留学能留到…
美国硕士研究生留学，去美国读研尽管已经是很荣誉的事了，我的美国留学日常生活也过得十分充裕，但学生们還是必须应对留学就业压力的。
许多留学归来的海归，刚归国的情况下就给自己的学生就业定好“三不”规范：非海外大型企业不去、薪资小于十万不去、非一线城市不去。
实际上留学生一定要尽快摒弃这类观念，如今留学能留到本地工作中的终究是极少数，绝大多数還是回家工作中了。各个国家的留学生都遭遇一样的就业问题。在剖析发展前景时，应当先为自己一个精准定位：
1、留学归来并有跨国企业工作中的情况。
这些在留学海归中是较为少的，她们一般技术专业能力强，专业知识把握好，并且好用阅历丰富，也有非常好的人脉关系資源，归国许多都是会挑选开辟自身的工作，是在*的外资企业争夺的*人才。做高层住宅技术人员十分适合。
2、 有*非常好的工作经验并留学进修过的海归。
它是对于这些在*工作中了一段时间决策去美国留学电镀金的工作人员，或是留学后累积了一定工作经验的人，也是很有竞争力的群体，*公司很亲睐那样的*，也是具有竞争力的一类人。
3、 留学归来的应届生。
普通*或毕业后立即回国，沒有具体工作经验的一类人，它是较为难堪的一类，可是也是如今海归中的中坚力量。她们因为欠缺工作经验，在学生就业*市场上竞争力并不大。但是她们的优点取决于有跨文化交际的情况，語言优点和知识体系优点，针对这些必须扩展国际业务的公司而言，也是很有效的。但是这类学员一般存有好高骛远的特性，找个工作的情况下要放平心态。
海归找个工作，并并不是依靠自己海归的光晕，这一光晕终究是个虚的物品。公司看好的关键還是具体能力，有使用价值的海归才算是真实火热的。如果有能力的*本科毕业生也会干好，那海归的使用价值就没法*能体现。
因此 海归要想有一个好的发展前景，从进高校的*天刚开始，就需要有清楚的总体*。以学生就业为导向性地念书。校园内要有目的地塑造自身的具体工作经验。把握住各种各样机遇报名参加见习新项目或工作任务。此外回家之后，上边常说的“三不”标准或相近的标准，一定要摒弃!
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