美国留学生的职业规划很重要

摘要:美国留学生的职业规划很重要

美国出国留学就业压力是诸多学员和父母所关注的难题,针对诸多的美国留学人员而言,要想在美国寻找一份令人满意的工作,早期的职业发展规划是十分关键的,下边中美网为大伙儿介绍一下美国留学人员的职业发展规划。



最先, 美国职业发展规划应当从入校的第一天刚开始。

一些院校为新生儿出示长达一周的Orientation(就职学习培训),让学员充足掌握校园内,了解一些哪些資源能够 利用。美国高校一般都是有Career Development Center(职业生涯发展管理中心),为学员出示一些简易的求职具体指导和工作机遇。缺憾的是, 许多中国学生并不了解积极去利用。

此外,和自身的Academic Advisor(学术研究咨询顾问)混熟十分关键。大学教师许多便是自身所学课程的领域精锐,拥有丰富多彩的社交資源。在学酒店服务的情况下,我的老师已经修读Cornell 高校的博士研究生,她之前曾出任Avon(雅芳)和American Express(美国通运) 的资询权威专家,在酒店餐厅圈也了解很多人。

因我对酒店餐厅没什么兴趣,就没和她拉关系。但我的中国台湾同学们目标明确,一进来就交朋结友,先根据一个当老板的同学们得到 本州一家小酒店餐厅的见习机遇(CPT),毕业之后又趁着老师强烈推荐,到州内的Hilton Hotel(希尔顿酒店)任厅面迎宾员,一年后从OPT衔接到H1B。

由于聪慧、勤奋、爱岗敬业,聪明,大家都喜爱,一年后就保证前厅部主管。事有很巧,当我们意味着一家和区政府协作的组织 到铂尔曼酒店去做学习培训,才见到她在那里,免不了感慨“What a small world(全球真小)。”除开老师和朋友关系,报名参加校内校外人才招聘会也是一个非常好的热身动作。

此外便是要充足利用互联网资源,多上Monsters.com、Career Builder、LinkedIn乃至craigslist等点击量高的网址,找工作的另外,也学习培训在网上有利的文章内容。

次之,美国留学人员求职简历的技术专业度十分关键。

很多人误认为简历內容愈多愈好,实际上真实的好简历一般仅有一到好几页纸。简历并不是教育经历、工作历经和各种各样殊荣的简易列举,只是要从近期的历经写起,突显每一项內容关键。美国的大企业会用招聘平台关键词搜索,因此 要需注意采用精确适度的词来反映自身个性化和专业能力。

简历是不用个子、休重、政治面貌和婚姻情况这种私人信息的,不需贴相片,也不必Resume(简历)这一仰头。 对一个有工作历经的求职者而言,近期的一份工作最重要,先要列举,然后将工作历经分成Professional Experience(技术专业工作经验)和Part-time Experience(做兼职工作经验)两一部分来展现。

接下去便是教育经历,也先后从最高学位写起,到大学本科或是普通高中才行。教育经历并不是指院校的名气,只是上学期内的主要表现和考试成绩(美国人对排行30之后的院校大部分早已不做比较了,体育比赛以外)。随后便是隶属的社团组织和殊荣验证等。

之上这种称为Facts(客观事实),务必精确诚信地呈现。此外,投简历时最好是另附一封Cover Letter(求职信),概述自身的求职主观因素,和面试岗位的匹配度及将为企业产生的奉献。对国际生而言,编写英语简历和Cover Letter并非易事,要完美主义者的英语的语法、拼读和用语,沒有该国教师的修定和润饰是难以做到的。

展现了高品质的简历后,如何展现更好的自己呢? 用美国人得话而言,”Be comfortable in your own skin." 意思是要喜爱自身,对自身有信心。大家都了解羞涩便是shy,它有一个高频的同义词叫insecure。因而,美国人觉得不大气、缺乏自信便是缺乏安全感。

信心是装不出来的,它是一种从内向型外释放的气场,在你的座姿,目光,讲话的声调和节奏感中,在你问答和沟通交流的全过程里。仅有搞好了准备工作,才可以灵活应变,坦然应对各种各样面试。做为国际性学员,必须掌握美国职场法律法规, 明白用Equal Employment Opportunity Law(公平就业问题法)来保护自己利益。

这一法律法规顾主不可根据人种、性別、年纪、个子、休重、择偶标准、婚姻情况、民族宗教等要素而对求职者采用有所差异及优先选择录取。这一和中国是大不一样的,也更是我为什么在前面提及简历上不用这种物品的原因。面试中,假如被问起这种难题能够 回绝回应,并有权利举报该企业,由于这种全是illegal questions(违反规定的难题)。

此外要填补的一点是,美国职场时兴挥手,做为一种第一次见面的商务接待礼仪。假如面试你的人积极伸手来,你需要迎上去给她一个firm handshake(坚定不移的挥手),另外笑容着目光相连,这定会给面试官留有一个好印像。

要记牢,First impression lasts(第一印象会不断好长时间)。美国过世的桂冠诗人Maya Angelou 说,“大家很有可能忘掉你觉得过得话,忘了你做了的事,但不容易忘了你带来她们的体会。”你很可能仅有一次面试机遇,而此次面试便是决策成功与失败的重要。

如今,祝贺你了根据了求职的两关,得到 自身心爱的工作。

在美国企业做CPT/OPT见习,怎么才能主要表现出色,从见习生升阶为有工作真实身份的全职的职工呢? 只是靠努力爱岗敬业、用心报告就可以了吗? 职场的成功与失败有不一样要素,在其中最让留学人员忽略的几个方面是岗位衣着、人际交往和职场政策法规。俗话说得好, Dress for success(衣着决策成功与失败)。美国人平常穿得都很休闲娱乐,但工作還是西装笔挺的。

我还在美国的前男友老总曾说,”Wear your power suit, Grace . Dress like a CEO(Grace,衣着要像一个CEO一样)." 她是在教我:见习仅仅临时的,要是有理想,有工作能力, 就需要让自身看上去和其他见习生不一样。美国人分场所穿衣服,而且每日拆换。说到人际交往,有一个关键字EQ (情商智商)。和智力不一样,EQ是能够 后天性塑造的,并且不会受到年纪限定。EQ高的人了解怎么处理好各种各样关联 - 和上司、朋友、属下。

日常生活,也了解怎么处理和家人、盆友的关联。认为美国公司环境单纯性,错。美国公司办公室也是有office politics(办公室政治)。即使在一个相对性单纯性的企业,见习生与别的职工的互动交流也是责任人对其工作评定的一个层面。怎么称呼人、如何问候、如何沟通交流工作全是有大学问的。美国出国留学学生就业职场还有一个特点,便是有对于Harrassment(搔扰)的政策法规。

有关求职的工作经验也有许多能够 共享。自身最取得成功的一次面试是老总现场决策录取。为了更好地处理F1快期满的窘境,我果断地接纳了Offer。但之后回忆,那就是一次不正确挑选,由于面试的工作并不宜我。真实身份难题实际上并不是那麼恐怖,尤其是如今签证办理现行政策的转变,无形之中给了大伙儿大量的机遇。期待之上信息内容对大伙儿出国留学求职有一定的协助。

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