摘要:全球福布斯软文写手丹・斯柯伯尔(DanSchawbel)开展了一项新调查，在其中几个结果要我惊讶。*令人恐怖的是：如果你是千禧一代，你的总体*是找一份工作中得话，就算是压根不读大学，也比花四年時间和几十万美金拿一个人文学科的学士学位强。丹・斯柯伯尔经营着MillennialBranding企业，它…
全球福布斯软文写手丹・斯柯伯尔(Dan Schawbel)开展了一项新调查，在其中几个结果要我惊讶。*令人恐怖的是：如果你是千禧一代，你的总体*是找一份工作中得话，就算是压根不读大学，也比花四年時间和几十万美金拿一个人文学科的学士学位强。
丹・斯柯伯尔经营着Millennial Branding企业，它是一家仅有一名员工的科学研究和顾问公司，坐落于墨尔本，其科学研究的*致力于千禧一代(上世纪八十年代至20世纪中间出世的人)。斯柯伯尔与招聘网站Beyond.com携手并肩，调查了近3,000名应聘者和公司人力资源管理工作人员，发觉64%的招聘经理表明，她们会考虑到就算是没读过高校的人选，这一占比高得令人震惊。另外，仅有不上2%的招聘经理表明她们在积极主动招骋文史类大学毕业生。
针对这种发觉存有一个难题，有点儿像是将2个彻底不一样的事情放到一起较为。调查中有一个难题了解招聘经理，她们趋向于挑选什么学士学位。只有1.6%的人回应文史类学士学位。*吃香的专业是：“其他，”这包含机械自动化、数学课教育、水利学及其计算机软件系统软件(27%)、商学院(18%)和医学/*养(13.3%)。怪异的是，财务会计在其他调查中常常获得贴近于*大的评分，但在该项调查中，仅稍高于文史类，为3.5%，金融业和经济学专业通常主要表现醒目，但在此项调查中的评分也仅有4.7%。
斯柯伯尔说：“其他趣味的数据信息是这般之多，因而大家忽略了这两个結果。”但在4月，我也美国高校与雇主研究会(Nation Association of Colleges and Employers)开展的一项调查详尽编写了一篇文章，该调查对其1,015个雇主vip开展了民意调查，发觉财务会计和社会经济学是要求*大的技术专业，59%的被访者表明她们要想聘请会计学专业的学员，而28.5%的被访者表明她们在寻找经济学专业的学员。結果的差别很有可能体现出斯柯伯尔的样本数偏小，他只调查了280位招聘经理。在NACE的调查中，人文学科技术专业的状况还要好一些，有13.9%的雇主说她们会聘请该技术专业的学员。
斯柯伯尔调查中的另一个难题问来到大学学位的必要性。64%的招聘经理表明：“大学学位是关键的，但我能考虑到沒有大学学位的应聘者。”近8%的招聘经理说：“大学学位不重要。我还在找寻拥有 *好工作经验的应聘者。”斯柯伯尔因而得出结论说：“你并不确实必须大学学位。”
他说道，展现出雇主必须的专业技能更关键。在被问起她们期待应聘者具备的前三大特性时，这种招聘经理觉得是：积极主动的心态(84%)、沟通交流专业技能(83%)、团队协作精神实质(74%)。我觉得取得成功的人文学科大学毕业生呈现了这种特性，但很显而易见，当一位雇主见到这一学士学位时，她会绕开。
斯柯伯尔说，你可以在你的个人简历上加上一项內容，称为“有关课程内容”，对你的英文或历史专业作出填补。“假如你需要读的是人文学科技术专业，你就需要选修课其他一些课程内容来充实自己。”他说道。他强烈推荐的课程内容有商务接待、营销推广和经营，要给你的潜在性雇主了解你的专业技能不限于分析《米德尔马契》(Middlemarch)或对造成 哈布斯堡皇朝结束的几股能量*观点。
调查中大量要我惊讶的信息内容也有：45%的人力資源主管表明，岗位公告板是她们优选的找寻应聘者的方式。我曾经在许多 文章内容中写到，我觉得在岗位公告板中公布个人简历实属浪费，但斯柯伯尔说：“试着全部方法。”他填补说：“你始终不清楚什么会见效。”另一方面，71%的招聘经理表明，有些人强烈推荐的应聘者会获得很高的优先。
我觉得应用岗位公告板的*有效方法是找到潜在性的岗位缺口，乃至只是是搜索一个给你很感兴趣的雇主的地理位置，随后应用LinkedIn、Facebook和现实生活中的专用工具，例如你的朋友、家人和你一直在狂欢派对或领域大会上架了解的人，对你要想面试的企业根据人脉关系出谋划策。搜集信息内容，理想化的是，找一位邀请人。但你务必从你的电脑上后边走出去，让这种联络得到创建。斯柯伯尔对于此事表明认可。
但Y世代的应聘者习惯在网络上找寻一切物品，因而接近三分之一，即28%的人表明她们在岗位公告板上求职工作。一样地，要对这种网站作出挑选，但你花在创建人脉关系和对企业开展调查上的時间会给你事倍功半。
使我们一点也不出现意外的发觉的是：在回应“招聘面试近期大学毕业的学员或新手入门应聘者时，你*厌倦的是哪些?”36%(占了*大占比)的人回应“她们没做准备。”自然这个问题非常容易纠正。两小时的提前准备很有可能足已。你可以操纵的其他事儿便是你的心态。它是雇主表明她们在应聘者的身上发觉的第二关键的特性，占32.5%。求职工作的全过程很有可能会极为艰辛，并摆脱自身，因而去上一表演课乃至也可以一些用途。由于那就是你必须做的：主要表现出好像这一份工作中就是你在这个**要想的物品，及其你为了更好地能取得成功面试甘愿投入一切成本。人文学科技术专业的学员也可以象所有人一样这般做事。
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