坑爹的美国初等教育:学生被老师“放羊”

摘要:坑爹的美国初等教育:学生被老师“放羊”

芝加哥公立学校九月初刚新学期开学没多久,学生却又忽然“放假了”,原来是教师工会与市人民政府闹翻了,机构了25年以来的第一次罢工,原因是合同书谈崩。



美国初等和中等教育与它的高等职业教育不一样,素来在世界排名不高,尤其是数学课与科学研究层面的考试成绩,和我国中小型学生无法比。芝加哥公立学校的状况,很能体现美国初中等教育的整体难题。芝加哥公立学校系统软件是美国较大 的公立学校系统软件之一,有35万多名学生,但是其教学水平之差也很“知名”,再加上时常有收受贿赂,学生聚众斗殴这类的丑事曝出,在每一个学生的身上花销很高却成果不大。省长想参考别的大城市的成功案例,增加学生在学校時间,一来多受点文化教育,二来也省多在街上游逛找麻烦,芝加哥大街上原本就够乱的了。可生产加工时不加薪,教师不干了。

而近些年金融危机,市人民政府急需用钱,裁掉了许多文化教育支出,辞退了好几百名公立学校的临时性和年青教师。为了更好地抚慰教师,省长同意依照每一年4%的占比加薪,连加四年,这就相当于加薪16%啊。在失业人数高新企业的今日,大伙儿能挽救工作就非常好了,也有哪一个领域敢企盼这般之诱惑的加薪标准啊!再者,芝加哥公立学校的老师均值薪资做到7.5万美元,大大的高过一般老百姓的3.5万美元。那么加下去,假如老师们还不满意,这就有点儿吓人了并不是?

省长的另一项措施,则立即危害到教师的工作他想改革创新教师的评定规章制度,将学生的考试成绩和老师的销售业绩挂勾。美国的中小学校老师大部分要是没犯舞弊或性侵犯这类的大错,干个两年,取得终生教职的铁饭碗后就能一直教下去,教学水平怎样并不危害教师的任聘。这教学水平确实不易考量,光看考试成绩并不公正,很多老师说,贫民窟的学生常出勤,起始点就低,考试成绩原本就差,不可以证实老师教的差啊,那简直严厉打击老师到这些地域工作中的主动性?学生的点评又较为主观性,她们很有可能反感严苛的老师。因此 教师工会在这一点上不愿妥协。

美国教师工会阵营巨大,对美国的总统选举都是有非常大的知名度。针对教师的一切惩罚,教师工会都是会派遣意味着,强词夺理,院校高管要辞退一个教师十分费劲。院校里又注重论资排辈,身强力壮的老师被辞退的风险性大很多。不清除一些老师课堂教学意识老旧,不求上进,等着退居二线拿丰富的退休养老金。一些院校果断让学生和同事评价差的老师长期性冷板凳,薪水照领,课无需上,也不想和工会踢皮球。

教师出故障,这35万学生就放牧了。美国法律法规十二岁下列的少年儿童务必24小时有成人看护,可爸爸妈妈还要工作啊,一时之间到哪里去请保姆呢,总不可以同城偏瘫吧。一些公共机构就执行了应对措施,例如市政工程生态公园和青年人天主教协会(YMCA)出示24小时的“出故障应急班”,小孩去那授课。市人民政府和工会相互之间斥责,打扰到人民法院,吵闹了整整的两个星期才让学生复学。可这教育部门里的难题,处理的路还长出呢。

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