摘要:在全部个人修养考评的指标值中，雇主*重视学生个人修养前五项先后为：与人相处能力(CommunicationSkills)、剖析能力(AnalyticalSkills)、精英团队工作的能力(TeamworkSkills)、专业能力(TechnicalSkills)、较高的职业道德规范标准(Strong…
在全部个人修养考评的指标值中，雇主*重视学生个人修养前五项先后为：与人相处能力(CommunicationSkills)、剖析能力(AnalyticalSkills)、精英团队工作的能力(TeamworkSkills)、专业能力(TechnicalSkills)、较高的职业道德规范标准(StrongWorkEthic)。
针对一个刚从学校门摆脱的学生来讲，她们的实习经历在应聘求职中就看起来十分关键。很多雇主觉得，一个人的与人相处能力和优良的职业道德规范，不仅是校园内的书上学得，这类素养大多数是在日常生活尤其是在工作或者见习中训炼出去的，这也是为什么许多 雇主喜爱雇用有实习经历大学毕业生的缘故。
一个大学毕业生的与人相处能力、剖析能力、精英团队工作的能力、专业能力、明显的职业道德规范标准，这种在雇主眼里归属于创新能力，尽管不象*大学、出色的学业成绩那般夺目，但刚好便是这种创新能力会造成 雇主聘请一个学生大学毕业生，而舍弃聘请另一个大学毕业生。毫无疑问雇主根喜爱雇用完善的大学毕业生，而不仅是学业成绩好的大学毕业生。
实际上，美国大学和雇主研究会另一项调查报告也说明，是不是有着见习的历经对大学毕业生可否寻找工作尤为重要。在调研中，超出四分之三的采访雇主表明，她们更喜欢雇用这些在大学生活期内见习的大学毕业生，一般而言，这类见习通常是要与所教技术专业和毕业之后应聘求职的工作相仿，而不仅便是在餐饮店打工赚钱或者在沃尔玛超市店铺当营业员。自然，美国也是有16%的雇主觉得，她们雇用新大学毕业的学生，对工作历经的规定不一定务必两者之间技术专业和如今的工作紧密相接，要是有工作历经就可以了。
对大学毕业生规定有工作或者实习经历是不是与经济不景气、雇主更为苛刻相关，回答是否认的。很多年来美国大学和雇主研究会的调研都说明，绝大部分雇主在聘请新的大学毕业生时一直都注重她们更喜欢雇用有工作或实习经历的大学毕业生。
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