摘要:据美国《侨报》报导，美国联邦政府劳工部将要采行更严苛的H-1B签证办理要求，使美国企业取得H-1B非投资经营管理签证更加艰难。*政策一旦执行，会危害一些从*和印度聘用技术性劳工的企业。报导引证印尼《商业标准报》(BusinessStandard)信息强调，新方法将限定IT公司招聘国外员工的协调能…
据美国《侨报》报导，美国联邦政府劳工部将要采行更严苛的H-1B签证办理要求，使美国企业取得H-1B非投资经营管理签证更加艰难。*政策一旦执行，会危害一些从*和印度聘用技术性劳工的企业。
报导引证印尼《商业标准报》(BusinessStandard)信息强调，新方法将限定IT公司招聘国外员工的协调能力，*附加的雇用收费标准，并增加解决時间。除此之外，政府部门会把国外员工的详细资料公之于众。
依据现行制度，期待以H-1B签证办理聘用外籍员工的雇主应向劳工部递交劳工标准申请(LaborConditionApplication，LCA)，并且在申请H-1B这种临时性工签以前需得到 验证。LCA搜集该工作中的基本信息，及其雇主有关此次聘雇务必作出的表明。
为了更好地改善LCA搜集的信息内容范畴，劳工部7月9日在《联邦公报》公布了拟议的大幅度修定內容，并于9月7日前接纳群众建议。新要求致力于维护美国劳工的学生就业支配权和限定雇用外籍劳工。
调整一部分包含以下几个方面：在明确提出LCA申请时，规定雇主出示详尽的劳工私人信息、薪酬福利、及其终端设备顾客和工作场所。新对策也限定每一份LCA的申请雇用总数不超过10人。新要求将驱使雇主在具体招骋以前几个月就需要明确提出LCA申请。每一份LCA只有申请10人，造成 招骋百余名外籍员工的大企业解决招骋的活力和成本费暴增。
相对性于如今能*聘请并将员工调遣至新工作场所，新要求限定了公司的延展性。依照新要求，雇主还务必证实必须从国外招聘员工，并且不容易对同一学生就业地域相近工作中的工作中标准造成不好危害。受严厉打击较大 的将是比较严重依靠国外技术性劳工的IT企业。
除此之外，新要求将*外籍员工的详细资料，包含名字、出生年月、出世我国、薪酬及*居留申请状况。IT业觉得这很有可能违背公布员工个人信息的有关要求。
以*内业务流程外派千余名专业技术人员到美国公司的Infosys、TCS和Wipro等印尼IT企业将务必公布这种员工的私人信息及其她们被派遣的美国企业。数企业得在明确分派哪个员工以前便方案申请办理签证办理程序流程。
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