摘要:企业的发展趋势离不了本人，而每一个本人又都和人力资源密切相关，在一个企业中，人力资源整体规划是很重要的，它事关企业*人才的供求是不是均衡，事关企业可否用其所长、在其位谋其政。因此人力资源整体规划是企业务必要做的事儿。人力资源主管是管理层与职工中间的桥梁。这一人物角色必须诚实守信，机敏和高质量的与人…
企业的发展趋势离不了本人，而每一个本人又都和人力资源密切相关，在一个企业中，人力资源整体规划是很重要的，它事关企业*人才的供求是不是均衡，事关企业可否用其所长、在其位谋其政。因此 人力资源整体规划是企业务必要做的事儿。
人力资源主管是管理层与职工中间的桥梁。这一人物角色必须诚实守信，机敏和高质量的与人相处工作能力。科廷大学的人力资源管理硕士课程能够协助你变成老总*信任感的发展战略*人才策划师。
专业课程
在本课程中，你将对人力资源战略管理和职责有深层次的掌握，另外了解人力资源管理方法对机构实效性和高效率的奉献。你要将学习培训支撑点战略管理的基本准则，并开展当代组织协调的有关实践活动新项目。
课程还将讨论加拿大的产业链关联，包含法院，我国，公会和管理层。你将科学研究用以在机构自然环境中取得成功沟通交流的基础理论和步骤。经济全球化，企业企业社会责任和变革管理全是二十一世纪遭遇的重特大挑戰，而人力资源管理方法是体系管理转型中十分关键的一环。
职业生涯发展
大学毕业生一般进到人力资源管理层及有关行业发展趋势。
师资队伍
科廷大学师资队伍强劲，技术专业教师均在分别行业拥有 极其丰富的教学经验，善于融合理论研究专业知识，让学生们在参加*到大量的专业知识。
领域联络
在技术专业学习过程中，科廷大学还会继续隔三差五邀约领域达人来院校开展专题讲座并与学生互动交流，许多 科廷学生在这其中受益良多。技术专业课程设定紧随行业趋势，*证 科廷学生们能在大学毕业找个工作时完成与有关领域的无间隙连接。
课程信息内容
人力资源研究生课程（Human Resources）
第1年第1学年
Contemporary Issues in International Human Resource Management
Industrial Relations, Negotiation，Mediation and Advocacy
Facilitation and Group Process Skills
Knowledge and Talent Retention
第1年第二学年
Business Research Methods
Culture and Ethics in Business
Corporate Strategy
Global Business Dynamics
第二年
Strategic Human Resource Management Research
Remuneration, Reward and Performance Management
Corporate Governance
Global Leadership
入校规定
- 雅思6.五分，单项工程小分不可小于六分
- 做到本地*满分的67%或是根据科廷学校的Diploma of Commerce就读。
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