加拿大人力资源管理专业

摘要:加拿大人力资源管理专业

人力资源管理专业是一个迅猛发展的新起专业,其发展趋势速率是别的绝大多数专业所无可比拟的。伴随着知识经济时代时期的来临,人力资源已慢慢变成关键資源。人力资源管理专业的基本建设和发展趋势将在未来非常长的一段时间内针对企业和社会经济发展充分发挥关键的功效。在澳大利亚,人力资源管理是十分受欢迎的专业。那麼澳大利亚的人力资源管理专业到底如何呢?



一、人力资源管理专业详细介绍

人力资源管理是一系列主题活动的统称,指在社会经济学与圆桌理论观念具体指导下,根据招骋、优选、学习培训、酬劳等管理方式对组织內外有关人力资源开展合理应用,考虑组织当今及发展方向的必须。便是预测分析组织人力资源要求并做出人力要求计划、招骋选择人员、开展合理组织、考评业绩考核付款酬劳并开展合理鼓励、融合组织与本人必须开展合理开发设计便于完成组织业绩考核。

据留学360掌握,人力资源管理依据企业战略定位的规定,有计划地对人力资源开展合理布局,根据对企业中员工的招骋、学习培训、应用、考评、鼓励、调节等一系列全过程,激发员工的主动性,充分发挥员工的潜力,为企业创造财富,保证 企业发展战略的完成。

人力资源管理还包含包含企业人力资源发展战略的制订,员工的征募与选拨,招聘与配置,业绩考核管理,薪资管理,员工流动性管理,员工关联管理,员工安全性与身心健康管理等。

二、人力资源管理的课程内容

设立的课程内容有:

西方经济学、统计学、组织行为心理学、管理学、会计专业、薪资管理、人力资源整体规划、员工流动性管理、劳务关系、发展战略管理、加拿大就业关联、商业数据分析概论、商业服务专业技能概论、微观经济学原理、微观经济原理等。

澳大利亚的人力资源管理发展趋势得较为早。高校一般都是有社区实践活动规定,在人员测评与优选、招聘面试、学习培训等阶段上均有仿真模拟演习与见习。

授课形式也各种各样,一般选用演说课、探讨课、辅导课程、实验课、个案分析、情景模拟教学、新项目科学研究、角色扮演游戏等课型,这类方式塑造出来的学员获得许多企业的亲睐。澳大利亚的人力资源管理专业在大学本科环节一般有商学土(Bachelor of Commerce)和管理学土(Bachelor of Management)2个学士学位。

有的院校会规定学员在第一年务必修商科专业、管理、经济类的学分制,打好基础及其对商业服务社会发展运行有充足的了解,随后再接纳归属于人力资源范围的专业专业知识学习培训,并相互配合丰富多彩的实例开展经典案例。硕士研究生环节的课程内容一般会更为融合公司经营管理的专业知识与实例来开展讲课,因而会偏重有一些工作经历的学员。




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