摘要:发展和突破伴随着新时代的来临，我国的出国留学工作获得了关键的突破和发展。1998年，出国留学总数为1.8万人，到2002年做到了12.五万人，*了7倍多。在其中自费生从1998年的1.一万*到2002年的11.8万，*了11倍多。2006年，出国留学总数升至13.4万，在其中自费生十二万人。国…
发展和突破
伴随着新时代的来临，我国的出国留学工作获得了关键的突破和发展。1998年，出国留学总数为1.8万人，到2002年做到了12.五万人，*了7倍多。在其中自费生从1998年的1.一万*到2002年的11.8万，*了11倍多。2006年，出国留学总数升至13.4万，在其中自费生十二万人。
国家公派留学工作获得了*发展。国家留学基金管理委员会自1996年创立至今，依照国家公派留学出国留学下派战略方针，思想解放，开拓创新，开拓进取，统筹协调，积极主动开辟体制有效、方式多种多样、经营规模大、层级高的新形势下国家公派留学出国留学工作新局势。截止到2007年9月，共派遣各种出国留学工作人员近3.五万人，期满应归国2. 八万人，具体归国2. 75数万人，重归率是97.5%，履行合同率在99%之上。2007年，出国留学工作完成了里程碑式突破，伴随着“国家基本建设高水平大学公派留学硕士研究生新项目”的执行，下派经营规模初次突破一万人，在其中硕士研究生5000人，是*改革开放至今选拨人*多的一年。
机遇和挑战
新的历史时期，出国留学工作遭遇着一系列的发展机会。《国家中远期高新科技发展总体规划》中明确提出，要“坚持不懈科技创新，全方位*国家竞争能力”；要争取在电力能源、資源、自然环境、农牧业、信息等重要行业获得重特大技术性突破；要*基础研究和前沿科技科学研究，在信息、性命、室内空间、深海、纳米技术、新型材料等发展战略行业不断涌现一批具备全球水准的生物学家和科学研究精英团队；要在信息、微生物、原材料和航空航天等行业做到全球*水准；要完工多个全球一流的科研单位和高校及具备竞争力的公司产品研发组织；要积极主动发展具备独立专利权的关键技术和核心技术。
大家国家資源不够，经费紧张，人力资源管理也非常贫乏。针对大家的出国留学工作，这即是个机会，也是个挑戰。出国留学工作要为教育改革创新和发展服务项目。2002年，江泽民现任主席在提到教育自主创新时强调，我们要升级教育观念；清扫牵制教育发展的结构性阻碍；变化政府部门管理方法教育的职责和方式，*院校依规独立办校的工作能力：创建激起受教育者创造力的新式教育教学方式；产生融入终生学习的学习型社会。伴随着经济发展的发展，新的领域和岗位持续造成，借助如今的教育方式没法融入那样的发展，因此 要不断升级教育观念。胡锦涛主席在十七大报告中再一次明确提出要升级教育观念，要优先选择发展教育，基本建设人力资源管理大国，创建国家自主创新管理体系。大家的出国留学工作指望留学生可以产生大量升级的教育观念。
从经济发展全球化的角度观察，人才流动性的现代化是阻止不了的发展趋势。以往是人才从穷国向富强流动性，从发展*家向比较发达国家流动性。如今比较发达国家的人才也逐渐向发展*家流动性，许多跨国企业都是在勤奋发展我国市场。新技术应用的开发设计、新经济的开创中间的市场竞争毫无疑问全是为得到人才而市场竞争。全球一同遭遇的课题研究持续*，比如安全性、自然环境、貿易争议这种全球性问题五花八门，电力能源、交通出行、新型材料、电子器件、航天航空、生物技术等层面的高新科技在*发展，这种都必须根据国际交流来科学研究和处理。
什么样的人叫人才？我觉得，说白了的人才，*先要学好做“人”，要有明显的热爱祖国感情和民族主义；具备国际视野，密封自闭症不太可能参加经济全球化；具备专业能力，坚强不屈、坚持不懈；具备有效的知识体系，可以学科交叉、综合性自主创新、中西方融会贯通；具备唯物辨证的思维模式和社会发展适应力。
大家所要吸引住的国外出色出国留学人才，应该是*研究上具备国际性*地位的带头人，归国后可以产生一批出色的自主创新精英团队；是*研究基本扎扎实实、具备突显的自主创新能力和发展发展潜力的出色*研究*人物，可以推动技术革新和课程发展；是青年人高级教师和科学研究技术骨干工作人员，可以推动师资队伍和科学研究团队能力素质的*。
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