摘要:又来到美国研究生申请的高峰时段，近些年，赴美国读研究生的专业挑选范畴愈来愈广，伴随着人力资源行业在*的日趋悄然兴起，留美申请办理美国人力资源管理专业的总数也慢慢增加。那麼美国高校人力资源管理专业的入取规范是啥，学生就业状况那又怎样呢?下边来为大伙儿剖析一下!一、什么叫人力资源通俗化地讲，人力资源专…
又来到美国研究生申请的高峰时段，近些年，赴美国读研究生的专业挑选范畴愈来愈广，伴随着人力资源行业在*的日趋悄然兴起，留美申请办理美国人力资源管理专业的总数也慢慢增加。
那麼美国高校人力资源管理专业的入取规范是啥，学生就业状况那又怎样呢?下边来为大伙儿剖析一下!
一、什么叫人力资源
通俗化地讲，人力资源专业就是说通过学习企业管理学、社会经济学及其人力资源管理层面的基础基础知识来塑造剖析和处理人力资源管理难题的工作能力。
二、美国人力资源管理专业的优点
不论是将来的美国還是*，人力资源的就业前景不断飙升。而相对性于*的人力资源专业文化教育，美国的HR专业凭借健全的课程内容和*的战略管理变成诸多*莘莘学子青睐的*。可是在美国，独立开设人力资源硕士专业的学校寥寥无几。
USNews综排前150的学校中，开设此专业的学校也只20多家。而前50的学校也只能康奈尔大学、纽约大学、宾夕法尼亚州立大学，伊利诺伊香槟分校等有人力资源独立的硕士专业。
一般来讲，美国人力资源的硕士专业分成二种，一种是Human Factor/ Labor Relations,这钟硕士大多数开设在劳务关系学校下，例如康奈尔大学、宾夕法尼亚州立大学、德州农工高校等。也有一种是开设在国际商学院或继续再教育学校下的Human Resource Management。
像普渡大学、俄亥俄州立高校、马奎特大学由国际商学院开设，而在纽约大学却从归属于继续再教育学校。也有一些学校有专业的人力资源学校，开设人力资源的有关学士学位。在课程内容层面，除开均开设人力资源有关的基本课程内容外，这两大类人力资源硕士专业的侧重各有不同。
国际商学院开设的课程内容侧重于塑造专业管理人才，而劳务关系学校的HR硕士还涉及社会心理学等课程内容的学习培训。就拿OSU和UIUC较为而言，前面一种的主干课程重中之重取决于四大方法的*：人力资源方法、*干部方法、剖析方法和商业服务方法。而UIUC则侧重于塑造各行各业的人力资源专业专业技能。
三、美国人力资源管理专业的申请办理规定
许多学员在转专业时候考虑到人力资源专业，一定水平上是感觉这一专业对大学本科背景图的规定不那麼严苛，并且发展前景非常好。那麼，申请办理该专业到底必须在哪一方面做准备呢?
*先说说申请办理时的硬件配置标准――GPA、TOEFL、GRE/GMAT。在GPA层面，绝大多数的学校对GPA的道德底线是3.0/4.0，但也是像OSU那样的，规定申请者的GPA在3.3之上。
针对国际性学员，TOEFL考试成绩*少规定是80分，但很多学校都规定学员的托福分数能上100,，并在英语口语一部分干了规定。比如，康奈尔入取的学员，托福成绩*少是104。OSU的toefl*少线是79，但申请者*好能上100，而且英语口语一部分不少于24。
对于GRE和GMAT，许多学校都另外接纳这二种考试成绩，像普渡大学、纽约大学、宾州州立高校。但一些学校较为偏重于GRE，如康奈尔大学等。
对于工作经历，不一样学校规定也不一样。康奈尔规定申请者*好是有1-四年的工作经历，而以往入取的学员的均值参加工作时间为3.六年。纽约大学对申请者的工作经历规定并不大严苛，2年之上的工作经历为宜，但也入取沒有工作经历但大学本科为人力资源有关背景图的学员。
四、人力资源管理专业发展前景
人力资源专业深受青睐在挺大水平上在于它不断发展的学生就业*市场。据美国有关杂志期刊和统计分析，人力资源主管在美国*好是的岗位中稳居第四。并且每一年大概有32,300个人力资源的职位问世，将来的发展前景很大。
不仅这般，人力资源主管在美国的平均薪资达到$73,500。人力资源大学毕业生除开人力资源主管的工作中以外，可以从业例如管理咨询，薪资咨询顾问，劳动力刑事辩护律师，公司办公室主管，退休养老金主管，招聘专员等工作中。
在*，人力资源专业的大学毕业生也一样受欢迎。据调查，在公司招聘的诸多岗位中，人力资源管理、*市场、咨询员、审计员等*火爆，在其中人力资源的*市场岗位要求占的占比达到82.5%。
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