留学生回国如何找工作 有哪些找工作的渠道

现在很多留学生毕业后选择回国找工作，那么如何在*找工作呢？找工作的方法有哪些？朗阁下面给大家介绍一下相关内容。让我们看看！

一、求职前须知

掌握时间线，提前做好准备

如果学生已经想回家就业，时间和学习可以安排得当，*好提前回来招聘，但如果学生真的不能调整，没关系，因为随着国际学生就业的增加，许多企业也意识到国际学生毕业时间和国内不同，所以学生的工作时间将放宽到半年。

求职前要做的*件事:知己知彼

知己：

你的优缺点是什么？

你适合做什么？

你对未来的规划是什么？

你愿意为此付出多少努力？

知彼：

你想去的公司对人才有什么要求？

你和匹配你准备申请的职位？

和你竞争同一职位的人，为求职成功付出了什么努力？

清楚了解国内就业情况

先说说国内就业形势:实体行业、高科技行业、金融行业招生人数全面减少，甚至不招。金融行业更喜欢专业人才，基本岗位和业务岗位很少。

清楚面试问答的三个检查点

1.套路问题

比如期望工资，比如离开上一家公司的原因，但这些都是general questions。提问者一般都是公司的人力资源专员，或者你表现不错，会有人力资源主管进一步向你提问。

这是面试的*关，主要是看你的综合素质，待人接物的能力，情商等等。

2.专业知识

部门主管面试，都很真诚，没有套路，只有专业知识，会就是会，不会就赶紧投下一个，就这么简单。

3.行业问题

前两个调查点可以提前准备和复习，但行业问题开始具有挑战性。

比如在一些金融岗位，尤其是咨询岗位，部门主管问的不是书本知识那么简单，而是解行业现状和金融环境。

二、求职渠道

1、内推：

内推是指熟人的推荐，内推的机会一般是可以满足的，所以要抓住内推的机会。

2、校招：

校招即为校园招聘，分为秋招和春招。由于是留学生，因此校招一般是赶不上的，不过针对留学生大公司会有海外招聘会，大家可以关注一下相关的信息。

3.*公司官网:

一般来说，稍大一点的企业会在自己的官方网站上放置招聘信息，有些网站会单独开设人才招聘网站，如华为招聘网站、腾讯*招聘网络、阿里巴巴*招聘网络等。

三、面试说明

1.准时-提前到达预约时间，在申请前做一些准备。

2.面试-站起来握手，力量适中；轻松微笑，直视*。

3.对话-交流，享受权利；倾听问题，跟上思路。

4.回答-问题，灵活真诚；*后不要忘记感谢；获得名片，加强联系。

5.焦点-尽量在有效时间内把握沟通焦点:岗位要点。

6.感受-面试后，无论结果如何，都要写下自己的感受，一次经历，一次*。

7.禁忌-不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱问。

四、不同类型企业HR看待留学生的标准

1.大型国有企业。我*喜欢*985/211的毕业生。国际学生的不多，只用好学校。(一般有国外高校指南，留学生只考虑有限范围)

2.中小民营企业。留学生很少去，尤其是应届毕业生。这类企业HR对外国学校不了解，在他们眼里只有*和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，可以上手工作，省钱省事。

3.大型外企（500强系列的）。留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR他们中的许多人从国外留学回来，接触更多。他们对海外大学和专业了解更多。即使他们没听说过，他们也会去检查和理解。对于这类企业，学校和专业的排名越高越好。

4.中小型外资企业。国际学生也很多，不，特别多。因为*梯队的国际学生通常被500强更*的学生抢走，这是大多数国际学生回国后*份工作的主要目的地。

HR招人会更加谨慎，知道QS名单对国际学生更友好、更有礼貌。如果你没有听说过你的学校，你很可能会问你学校的实力和排名，并非常重视你的个人学习和成长能力。

然而，他的要求也是*的。他不仅要有良好的教育背景，还要有良好的个人能力。因此，应届毕业生具有较高的性价比。这类企业*适合个人综合实力的发展。

推荐阅读：