出国留学：海归求职两大困扰

两个月后，刘一坤将从伦敦大学国王学院获得硕士学位。他决定回国工作。这时，他正在上海的一家公司实习。在实习期间，他继续在海上投资了十几份简历。2021年底的*后一周，他参加了六次面试，实习和面试轮换，还在等待好消息。

又是一个求职季节，在疫情的冲击下，留学毕业生的未来面临着不确定性。一群归国学生聚集在豆瓣上。他们调侃求职时的经历，自嘲为海归废物。常春藤盟校的毕业生并不缺乏发言人。他们无一例外地遇到了暂时的挫折：有些人抱怨他们回国后得到的信息不平等，因为他们一年四季都住在海外；有些人哀叹他们没有预料到找工作的困难；其他人后悔没有掌握扎实的技能。回家后，他们有一张文凭，但没有公司想要。

海归青年乔琳回到家乡山西省阳城县，继承长辈的珐琅制作技艺，成为农村制造者。新华社*

定位太高缺乏经验

2017年，刘一坤赴英国留学，进入斯旺西读本科。四年后，考入伦敦大学国王学院攻读硕士学位，硕士学位和本科学位均为金融专业。

为了申请硕士学位，他在图书馆努力学习了近一年。本科和硕士学校在20222QS在*大学综合排名中，有440名和35名。完成这样的飞跃需要付出很多努力。刘毅坤直言，国外的学习和生活没有一些人想象的那么象的那么容易，挑灯夜战也很常见。

对于回国就业的决定，这是他一大早就做好的人生规划，出国留学只是为了感受多元文化。虽然金融行业一直很受欢迎，但他觉得自己在文凭上有硬通货，问题不大。可以参加几次面试，却发现太乐观了。

根据新东方公司《未来出国》刚刚*的《2021*留学白皮书》，随着国内经济的发展和疫情的适当控制，2021年打算回国的留学生对国内就业环境更有信心，31%的留学生选择毕业后立即回国就业，比上年增长了6%。

数据还显示，外国学生对求职的期望过于乐观，过高的自我定位和缺乏实习/工作经验已成为两个关键问题。特别是，过高的自我定位已经成为过去三年中*困扰外国学生的求职问题。

刘一坤参与了许多国内企业和外国企业的招聘，发现他们的风格非常不同，谈谈你的工作经历和当你遇到这样的问题时，你会做什么。在他看来，这两个问题代表了国内外企业招聘的两种思想。

侯精明（右一）是一位年轻的海归学者，陕西省水模拟与灾害管理创新团队负责人，与英国研究城市雨洪同行进行*交流。

前者几乎是国内企业面试官提出的问题。国内企业重视国际学生的工作和工作经验等硬技能，希望从你的工作经验中调查申请人的水平。另一方面，外国公司对后一个问题更感兴趣，他们更看重个人性格等软技能。一些国外公司会要求现场生成个性分析报告，根据报告结果安排岗位，善于社交的人做*，善于组织活动的人做公关。

刘一坤高估了文凭在招聘市场上的认可度。由于缺乏相关工作经验，他无法在人格测试中匹配合适的职位。他*近的申请失败了。

在很多人眼里，这些留学生找工作是一条平坦的路，进入工作岗位后是白领，进出高端写字楼，用流利的外语处理公司业务。

但目前，归国学生马斌的职业生涯可能不是这样的。在上海找到一份工作后，马斌决定回到家乡合肥。想象和现实之间的差距太大了。不仅有很多竞争对手，而且他们的文凭也很高。。虽然他已经出国留学四年了，但在父母的劝说下，他*终准备申请公务员，并愿意在系统内工作。

2021年底，厦门市中*校园*学生签约名单陆续公布，剑桥大学、伦敦大学学院、爱丁堡大学、新加坡国立大学等一批留学生成功入选。

海归青年彭明高(右)回国后投身教育行业，图为与公司员工开会研究。新华社*

工资没有优势，留学性价比降低

一位顾客在豆瓣上发帖称：研究生回国工资6000元正常吗？

据客户介绍，他提交了30份简历，只参加了3次面试:游戏广告优化器、海外市场运营*、跨境电商广告管理，工资基本在5000元到10000元之间。

这个网页下的帖子很多，语气里似乎有疑惑:与前期留学时的经济和时间投入相比，一些海归越来越觉得不值得。

在就业初期，*四大会计师事务所的审计岗位约为12万元。四大国内会计师事务所是归国学生能找到的*好的工作之一。王志奇说。

根据2021年第12期《华东师范大学学报》(教育科学版)发表的《新一代海归就业质量影响因素研究》一文，学历越高，收入越高。但与2019年*高校不同文凭毕业生平均起薪相比，海归本科、海归硕士、海归博士各高出3512元、2944元、1244元，优势明显下降。

北京大学副教授沈文琴承认：如果纯粹是经济效益，出国留学的成本效益正在下降。然而，出国留学经历在个人成长、性格塑造等方面的作用不能用金钱来衡量。

在*国际人才交流大会成立的海归招聘会上，求职者与公司招聘人员进行了沟通。

将留学生在就业初期的工资与留学总成本进行比较是不合适的，因为留学不能只关注‘留学’。陈元是浙江一所国际*的经理。每年有近100名学生选择出国留学。

年轻人的工资不是一成不变的。通常，随着工作年限的增加，会有更多的增长。一些私营企业和大型工厂的股权激励和奖金鼓励的受益员工主要是年轻人，包括海归。陈元的国际*也将招聘许多有留学经历的候选人。以我的招聘经历为例，文凭只是必不可少的，这取决于我进入工作岗位后的表现。

有一个非常明显的趋势。陈元直言不讳地说：与国内大学毕业生相比，回国留学生的工资没有多少优势。除非是进入外国企业或国内相对国际化的大型民营企业，否则海归背景不能成为雇主招聘的奖金。此外，与往年相比，这些民营企业的招聘速度有所放缓。

留学生还面临着一个问题毕业过程与国内招聘单位的时间不匹配，形成了就业时差

王志奇举例说明:英国一年制硕士学生将于2021年9月入学，大部分毕业时间为2022年11月至2023年1月。2022年底拿到毕业证回国，可能会错过2022年国内秋季招聘的黄金时期。

出国留学，能力培养*重要

根据国家统计局的数据，2018年*留学生人数为66.21万人，回国人数为51.94万人，占留学生人数的78%左右，比2010年前后大约50%。

2019年，*首次有70多万留学生出国留学。与早期出国留学相比，总人数和目的地数量都达到了顶峰。在正常的留学环境中，我们必须考虑一个问题：社会需要什么样的外国学生？

孟雪从美国一所设计学校毕业后，在美国工作了三年。因为疫情，他打算一年前回国，通过参加网上招聘，成功加入上海一家设计公司。在找工作的时候，他把自己在美国留学时参与的城市设计项目和翻译的经历写进了简历。网上面试后的第三天，他收到了公司的邀请。

对于孟雪来说，这不仅是一份养家糊口的工作，也是一份成长的工作。加入公司后，他立即参与了一个南方城市滨江风景带的设计。我们不用打卡上班，气氛也比较宽松，公司也支持员工的创造力和探索。

薛孟都对自己的生活条件、收入、职业成就感和个人成长空间满意。然而，他不习惯在*加班的节奏，也不习惯用电子邮件交流。

这样的故事在留学生中并不罕见。

以前，回国的外国学生不多。现在，获得本科和硕士学位的外国学生基本上都会回来。许多在国外获得硕士学位的学生申请国内博士学位。这种情况越来越多。沈文琴说：从国家的角度来看，出国留学仍然是培养尖端人才的途径之一，因为在一些领域，我们与数学、计算机和社会科学等欧美国家之间仍然存在着明显的差距。科技类精英人才科技精英人才。

从人力资源积累的角度来看，外国学生与国内学生相比可能没有明显的优势。以沈文琴为例。以硕士教育为例，英国的硕士学位一般为一年制，学校制度较短，不需要写*论文**大学的三年制硕士生相比，他们在硕士学位期间积累的知识和技能没有优势，甚至可能处于不利地位。

从家长和学生的角度来看，国内高质量大学的资源竞争非常激烈进入北京大学、清华大学和复旦大学的难度并不低于进入国外*大学的难度。在这种情况下，如果他们选择出国留学，进入更好的大学的可能性更大。对于富裕的家庭来说，出国留学仍然是一个不错的选择。沈文琴直言不讳。

对许多人来说，出国只是出国留学的*步。在国外学习时，我们应该注重培养什么能力对于外国学生的培养，我们更注重语言能力。如果我们几年不能出国，我们就不能说外语。我们必须能够用外语工作；我们应该独立可靠，能够独立思考，独立处理和解决问题，善于合作和沟通。陈元说：我们应该有很强的学习能力，愿意尝试新事物，接受新想法。

《新一代海归就业质量影响因素研究》还得出结论，在中西部地区就业的海归普遍具有更加积极愉快的就业体验。建议海归树立正确的就业观念，调整心态，更加关注自身的发展空间、岗位的发展前景、岗位的社会价值和意义，适当关注中西部地区或二三线城市。同时，拥有专业知识的新一代海归可以拓宽就业视野，从事法律金融、新型医药、文化传媒、计算机信息技术等新技术、新产品开发。