新加坡出国：新加坡各项政策调整开始执行

从9月1日开始，新加坡开始实施各种政策调整，包括出入境、工作许可和*工资。一般来说，去新加坡比较容易，但是留在新加坡对外人来说比较麻烦。

01出入境

从8月29日起，所有未完全接种疫苗的乘客在到达新加坡时将不再需要进入新加坡 7 家庭隔离也不需要接受结束家庭隔离的聚合酶链式反应PCR检验。

在出发前往新加坡之前，未完全接种疫苗的乘客将被要求前往新加坡 2 核酸检测在天中进行，并*阴性检测确认。出发前的检查可以是 PCR *检测核酸抗原 (ART)，也可以是新加坡*商远程监督的自助服务ART。

自8月31日起，*海关总署正式*了新的出入境健康声明卡。*大的变化是取消对出入境人员核酸检测信息、既往感染情况和疫苗接种日期的申请要求。

目前，出入境健康声明卡相关新官员疫情内容不再包含核酸检测结果。海关总署官方通知明确提出，取消出入境人员核酸申请不是为了放宽防控要求，而是为了*申请效率。然而，*许多地方缩短了入境人员与密切接触者之间的隔离时间，放宽了一些跨省人员流动的政策。

02准证

从2022年9月1日开始，新加坡EP、SP随着准证门槛的*，预计未来会进一步*，想要留在新加坡就业的外籍员工面临更大的压力。

➥Employment Pass就业准证（EP）

➥S Pass工作准证（SP）

就业准证（EP）

今年9月1日，金融业员工的收入门槛从5000新元*到5500新元，其他行业的收入门槛从4500新元*到5000新元。

S准证

2022年，2023年和2025年9月1日，收入门槛三次*。

*层外劳税在2022年、2023年和2025年9月1日三次*，预计在2025年之前，目前*330新币升至*650新币。

基于公平考虑的框架，新加坡公司需要公布招聘启示才能招聘外籍员工。从9月1日起，公布招聘启示的需求将从原来的28天缩短到14天，申请许可证的时间也将缩短到10个工作日。从明年9月开始，雇主将雇用10%的就业许可证(月薪22500新元)。

03薪资调整

从2022年9月1日起，零售业低薪全职员工的总工资不包括加班费，复合年均增长率将达到8.4%或8.5%。新加坡将全面推广渐进式工资模式。

工资*的三个职位受益：零售助理或收银员、高级零售助理或高级收银员，以及助理零售总监。

具体到今年的变化：

零售助理或收银员的工资将从1850新元增加到2175新元；

同时，高级零售助理或高级收银员的基本工资将从2035新元增加到2395新元；

助理零售主管的基本工资从2240新元增加到2635新元。

新加坡人力资源部表示，在评估工作证申请时，将考虑雇主是否符合渐进性工资的要求。