美国放松留美毕业生工作政策

摘要:在10月的一个演讲中,奥巴马表明将放开对美国留学人员的留美工作中的限定,像Twitter,Facebook那样的企业能够根据“向STEM(科学研究、技术性、工程项目、机械设备)类的大学毕业生提供培训”的方法让这种学员大学毕业以后能够在美国再次工作中29月的時间。那样,即便在美国缩紧了H1-B工作签证…

在10月的一个演讲中,奥巴马表明将放开对美国留学人员的留美工作中的限定,像Twitter, Facebook那样的企业能够根据“向STEM(科学研究、技术性、工程项目、机械设备)类的大学毕业生提供培训”的方法让这种学员大学毕业以后能够在美国再次工作中29月的時间。



那样,即便在美国缩紧了H1-B工作签证的发放,美国的科技有限公司還是能够再次聘请大量的留学人员。

奥巴马这一举动是以便处理Facebook, Linkedin, Twitter等企业明确提出的“因为劳动力不够而牵制美国高新科技竞争能力 ”的难题,Zuckerberg曾在上年和Linkedin的Hoffman一起公布适用一个协助有专业技能的工作人员得到 美国签证办理的机构FWD.us.她们觉得“在新社会秩序下,美国必须吸引住最佳发展潜力,最任劳任怨的职工。”而处在那样的目地,“在塑造完数学课、尖端科技的学员以后又把40%的她们(留学人员)清除出外”是沒有大道理的。

但是奥巴马并沒有表明将提升H1-B工作签证发放的总数,居留证和永久居民真实身份的发放总数也不会因而而提升。

这招来了许多专业人士的指责,引进人才企业Compete America觉得“国外工作人员自身不愿意都不期待根据H1-B签证办理或是是留学签证的真实身份在美国工作日常生活。”这一措施没有办法从源头上解决困难。

也是有老师学者觉得奥巴马的目地并并不是以便引进人才,Rutgers University的老师教授Hal Salzman近期在一个访谈中拇指出現在美国技能人才并不会有紧缺,他强调公司招不上人是由于不愿意付款有效的薪资。

不可以由于很难买到一个市场价是正本的一半的电视,就表明销售市场上电视紧缺。

Salzman觉得奥巴马的现行政策和Facebook都仅仅以便“得到 廉价的STEM劳动力。”优秀人才紧缺的难题根据在现阶段的水准上涨薪就可以处理。

他在自身根据自由经济现行政策研究室(liberal Economic Policy Institute)发布的毕业论文中提及不在考虑到通胀的状况下,IT制造行业的薪水并沒有并1998年的情况下高。(1998年是上一次经济泡沫兴盛之时)。

但是即便是美国的“廉价”劳动力对在美国的中国大学生也会十分愿意,Dice上一个较有工作经验的PHP工程师叫价到年薪12万美金,而中国同样水准的PHP工程师薪资在20w-30wRMB中间。

有一段时间的美国工作亲身经历归国后也会更有竞争能力。另外,中国也是有网址试着把我国的IT优秀人才引进到美国工作,哪工作就为工程师们出示了任职美国硅谷的服务项目。

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