摘要:上年五月，我曾经在北美地区留学人员人民日报发过一篇《H1b抽签越来越像中彩票》(后台管理回应关键字“H1b”可以看此一篇文章)，囗述了置身这一独特制度背景下*留学人员的应对进退，与我的美国小伙伴们对这一规章制度的观点。当初，我十分心存侥幸的以本科毕业生的真实身份新股，毛算了吧一下那时候本科毕业生新…
上年五月，我曾经在北美地区留学人员人民日报发过一篇《H1b抽签越来越像中彩票》(后台管理回应关键字“ H1b”可以看此一篇文章)，囗述了置身这一独特制度背景下*留学人员的应对进退，与我的美国小伙伴们对这一规章制度的观点。当初，我十分心存侥幸的以本科毕业生的真实身份新股，毛算了吧一下那时候本科毕业生新股的几率仅有40%上下。
阔别一年，又一轮激烈的摇签落下帷幕了，H1b又爆火，变成留学人员各种各样社交媒体场所必谈的话题讨论，由于基本上每一个北美地区留学人员都多多少少的把毕业之后留美工作当做一个非常值得考虑到的很有可能，而这一制度管理导向性着这一很有可能地完成。各种留学信息服务平台近期也高发这一话题讨论的文章内容，有谈这一规章制度的今生前世，有谈未新股后的权宜之计，殊不知我所诧异的是:
不曾看到过一个以H1b真实身份工作的人，出文细腻的叙述出他的工作、生活及文化感受。
老美常讲一句话：“Begin with an ending mind”，大约是在劝人要想清晰将来和自身*后的目地，再刚开始脚底的新征程。针对一个申请人而言，要想掌握申请办理取得成功以后的出国留学生活大概会是哪些的，会出现大量阅不绝的信息内容能够 协助他。
但是，一个有意愿将来留美工作的留学人员，要想获知*人学好以后留美工作到底是如何的感受，能得到 的資源对比之就少的可伶。趣味的是，H1b新股如同一个“奇点”，根据这一“奇点”的人好像进入了另一个*，并沒有和她们原来的*维持有效沟通。那样的阻隔，让留学人员们对那样一种将来的发展方向镜中花水中月，留美工作如同“互联网大数据”这一定义一样，每个人都会谈，却沒有几个人真解在其中味。另外，这也让留美工作工作人员变成在这里片异国文化艺术自然环境里孤单的探索者，变成另一个宇宙空间里撒落的孤星。
取得高校offer并不是“历史的终结”，抽中工作签证办理也不是进入了另一个“平行*”，“出国留学时期”和“后出国留学时期”本应是一气呵成的小故事，我只想用此篇采撷出留美工作生活的一些切成片，不经意于职业发展规划具体指导，只是偏重于真正的工作、生活感受纪录，做为出国留学时期的续集，也作出国留学整体规划的原曲。
从泊车厂刚开始，在地下停车场完毕
在美国的大部分城市，城市公共交通系统软件都很不比较发达，我所属的被很多人想像成“农场”的德州市更是如此。大伙儿还一定还记得普通*地理课念书的“城市钟摆效应”，说大白天人工流产从市郊到城市核心区工作，下班了时人工流产又反方向涌回近郊区，那时候学这一基础理论时觉得没法结合实际，由于针对许多*城市而言，展现多极发展趋势趋势，压根就说不清楚究竟哪一个地区是说白了的“城市管理中心”。
一来美国，发觉这一基础理论十分适当的表述了美国的城市群体流动性，以我所属的波士顿而言，不象*许多大城市四处高楼大厦，波士顿的摩天大厦只集中化在市中心的一小片地区(downtown)，摆脱这片地区不仅少见高楼大厦，并且房屋建筑的遍布很稀少(sub-urban)。Sub-urban到汉语里被译成“近郊区、市郊”，可是这和*的乡村地域是彻底不一样的定义，只是工薪族们的生活居住小区。
工作之后，我也变成“钟摆效应”人工流产的一部分，早晨起來一脚油门踏板开上通向downtown的高速路，汇到从市郊去往市中心的干万辆轿车中，夜里再随这宏伟的车流量反向开回，周一到周五，成千上万一辆车另外同方向行车，如同一场绝不负约的“朝拜”。
美国人十分靓车，这类稀少的城市合理布局也决策了她们离不了车。她们享有驾车的全过程，在*开起來感觉太远的间距，她们并不在意，我有一个朋友家就住在离企业100迈(160千米)的间距，每日单趟要开一个半小时，可他自己总说It’s not that bad….
早晨在地下停车场看一眼朝阳区，便进到building里边刚开始一天的工作，下班了之后返回地下停车场，朝阳区早已变落日了。
留美工作并不是“踏遍美国”，*这么大，大家都想出去看一下，随意是一种天生就会有的权利，可是想出去看一下就出来看一下，却并不是天生就会有的工作能力。我觉得，出国留学较大 的见识宽阔便是已不想象之岸有一个理想*，留美工作和归国工作一样，還是要为“真正的自由”一天天反复着勤奋。
“谦谦君子”之交淡如水
工作自然环境下老美中间的人际交往是如何的?
和*的同事关系比起來，美国的同事关系相对性简易。*人是群居动物的小动物，许多企业里的朋友在工作闲暇还维持着个人的相处关联，因此朋友圈会外延性出生活圈、社交圈子，有时候可否妥善处置好这种私人关系乃至会间接性的危害工作的升职激发。
美国是一个更为“原子化”的社会发展，大伙儿的主题活动通常以本人与家庭为基本，自然这儿的家中指的是直系亲属和未满十八岁的儿女，和*三世同堂的大家族又不一样。
以本人造就和家庭和睦为关键的价值观念，代表着少了许多来往送过的交际压力，另一方面也少了些群体汇聚所产生的多元化和快乐。工作大量的是一种利益关系的互换和供奉家中的方式，一下班了，沒有饭桌上的满汉全席、大块朵颐，沒有杯盏撞击、杯觥交错、酒话里智力和情商智商的比赛，沒有KTV的k歌王与抒发感情，大伙儿简易文明礼貌道别后都急匆匆迈向地下停车场，为赶上交通堵塞前开回家了，去健身会所锻炼，或者多和亲人小孩在一起渡过一些岁月。
“I need to go see my kids really quick.”
“You know what? I need to meet the football coach of my daughter.”
“I will have a yoga class at 7pm.”
这种就是我的朋友下班了前*常常谈及的。
企业隔三差五也会机构下班了的Happy Hour，朋友们到夜店小坐一下，酌酒两杯，聊一聊哪家老婆刚生了baby，哪家小孩做生日，哪家的dog不可以和他cousin的dog get along这类的话题讨论，随后便是“Oh, I’d better head out. Otherwise, my wife is gonna be mad at me…”
一起工作便是单纯性的工作，工作以后降到*花销在自身同事关系上的時间，由于有自身和亲人，这种她们觉得更宝贵的物品非常值得凝望，宝贵到能够 支控的時间没有花在她们的身上都感觉是消耗。
一个疏松的、原子化的、本人家中现实主义的社会制度及文化趋向下，大家沒有意愿去在同事关系基本上发展趋势别的多元化的外延性，同事关系也就是这样立即、简易、文明礼貌、较淡，填满对相互本人生活的重视，和由这类重视产生的相互心领神会的陌生感。
孔子曰“君子之交淡如水，小人之交甘若醴”，但我觉得，美国人的简易、较淡之交和*人的繁杂、密不可分之交并不是谦谦君子和奸险小人的胜负，只是分别文化艺术、价值观念下，人和人之间交互技术的不一样趋向和趋向。
要想留美工作的同学们何不融合自身的性格特征考虑一下，哪一种相处方式更能考虑自身的心理需求，终究在一个给你舒适的社交自然环境里工作，主要表现上才可以更有充分发挥。
新教伦理的身影
美国人的工作情况是如何的?
我还在总公司工作，10层的大厦里800名职工中，像我这样的外国籍职工占肯定极少数。一年来，和美国人一起工作、加班、分组讨论、做project，进行*干部的每日任务，答复朋友的要求，全方位美国式工作自然环境的包围着，让是我机遇亲眼目睹观查美国人到底是怎样工作的，工作时精神面貌怎样，也摆脱了许多在*产生的误会和成见：
大家对美国人的误会有什么?
误会1：在美国工作无需加班，并且，由于美国的劳动者相关法律法规更为完善，即便 加班了也会付加班费。
客观事实：在美国工作还要加班的，在我从业的财务会计行业，一些来到Big Four的同学们每星期工作60个钟头之上是常常的事儿。许多盆友下半夜才回家了，一周有时候都没和舍友见上一面。并且，法律法规上，在美国加班是沒有加班费的。确实，你没看错，在美国，法律法规上加班是沒有加班费的!
美国法律法规“Employers must pay overtimeto employees who work more than 40 hours in a given workweek, unless they meet certain exceptions. ”在这种exception中，*普遍的一个便是white-collar worker，它包揽了行政后勤(Administrative),企业管理人员(Executive)，和必须技术专业专业能力的工作工作人员(Professional employee)，例如会计、刑事辩护律师、电子工程师、软件编程师这些。
大部分*留学人员所教技术专业能运用上的各行各业的一份体面地的中产阶层上班族的工作，都归属于这一范围。
是我盆友以前在*的大中型外资企业工作过，之后又到美国工作，感受到极大起伏，*都是有的加班费在美国居然沒有，并且沒有的彻底合理合法。
误会2：*人会有农耕传统式，安土重迁，美国人有海洋旅游文化传统式，敢于转变和探险，因此美国人拆换居所和工作的頻率比*人高些。
客观事实：我看到成千上万美国人，祖孙三代都会同一个城市内生活，上的是本州内的同一所高校，为同一只美式足球团队呐喊助威呼喊。许多美国人沒有护照签证，由于从没想有过美国，也有许多美国人一生只在一家企业工作过，例如在大家企业不断工作二十年年之上的老美就扪心自问。
我也报名参加过企业为一个员工开设的庆贺其在本企业不断工作十年的party，十年来他自始至终承担SOX Control层面的工作，财务报表是月度总结不断的，每个月必须而为做一整套的合规的实际操作，以考虑SOX法令的规定。十年，一百二十个月，这一员工勤勤恳恳的把他的任务完成了整整的一百二十遍。企业在嘉奖他的情况下刻意提及，他再以往十年期内总计回应了一千多个来源于注册会计师公司的了解，那身后是一千多个Excel报表，几千封Email及无数次Meeting。
误会3：美国人工作起來沒有*人勤奋。
客观事实：美国人工作起來确实很拼!
过去的一年，我眼界了她们对工作的热情、对自身所做的事儿的信心，就算工作的特性是反复的、內容是枯燥乏味的、危害是零碎的，她们对之拥有超出我意料的用心的心态和令人震惊的意志力。没工作以前听闻过“工作狂”这个词，感觉假如工作能令人发“狂”，那一定是很想象力丰富、名号非常大的工作，而实际中这些平平常常的工作也会让美国人发“狂”。
在沒有加班费的状况下同意长期的加班;积极长时间舍弃午睡，一边吃一盒酸牛奶作为午餐一边再次点一下着电脑鼠标和电脑键盘;积极礼拜天加班或是把电脑上带到家中再次工作，这种状况数见不鲜。许多老大爷老太太早都过去了离休的年纪，仍然坚持不懈工作，很多人告诉我，不上神让她们停住的一刻，她们不容易终止工作。
我觉得，要论整体加班時间和抗压强度，*的工薪族们還是远超美国。殊不知，美国人加班的非强制性、加班后的满足感和成就感、对自身所做之事竭尽全力的信与爱，确是很有趣的一个社会现象。我常想起这种人的祖先，这些来源于美国的新教徒.
400年以前，她们给这片待开发设计的土地资源产生了新教的伦理道德。在新教伦理中，辛勤劳动是对神的荣誉，而出世商业服务的取得成功主要表现了神对人的挑拣。
400年之后，乔治?弗莱早已长眠在历史课本里，但是我恍惚间在她们的每天工作中见到新教伦理的身影。
“Whatever you do, do all to the glory of God”
总结:
本文写在我留美工作才满一年之时，再过一年或是三年之后，假如还一直在美国工作，那时候对美国的感观必然又会各有不同。赴美国出国留学自身便是一项必须胆量的决策，而留美工作也是一次填满可变性的探索。当初出国留学的小伙伴们，十有八九早已飞往*，像迁移的黑颈鹤中队地返回原住地，只留零星几个仍在迁移地停留。
上一代的留学人员们早已同化作用为美国中产阶层的一部分了，还完后house的住房贷款，在院子里给花浇水种树，帮着下一代小孩“爬”藤校，这是不是这一代留学人员要效仿的人生道路模版?这一代留美工作的留学人员，是缺乏同行人来加油打气的孤旅人，是缺乏先驱者来效仿的探索者，也是有着许多很有可能、挑选和可变性的挑战者。
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