摘要:做为一个国本美研，沒有近道、沒有Refer、沒有学CS且在美国凭着本人整体实力寻找工作中的人，我想我有资质回应这个问题。*，在美国找个工作有多么难?在我了解的全部同学们、盆友，也有工作之后的见习生同事之中，有学CS和Finance的*大学大学毕业生找工作难归国或是再次读博士的，也是有以往大伙儿感…
做为一个国本美研，沒有近道、沒有Refer、沒有学CS且在美国凭着本人整体实力寻找工作中的人，我想我有资质回应这个问题。
*，在美国找个工作有多么难?
在我了解的全部同学们、盆友，也有工作之后的见习生同事之中，有学CS和Finance的*大学大学毕业生找工作难归国或是再次读博士的，也是有以往大伙儿感觉难以难以的技术专业寻找工作中的，在其中包含刑事辩护律师，网络营销，人力资源管理，艺术类(小提琴)，在洛杉矶市学影视制作的男*现在在迪斯尼做编导专业的，及其一位在二零零九年金融风暴狂扫美国的情况下还过五关斩六将进到投资银行的。 我认为，在美国阅读大学毕业之后找个工作这件事情，是如今很极少数彻底凭着工作能力而定输赢的。除非是你是红二代，连*的富二代也不一定可以让你一纸Offer，且务必是Sponsor的。因此 这个问题汇总起來就四个字，就看本人。如果你够勤奋、够厉害，哪些不太可能的都能变为很有可能。
第二，怎么找?
递了老母鸡汤就得给小勺，下边写来本人找个工作的工作经验。这山望着那山高，拿到Offer的方法不仅这一种，因此 没必要Argue说，我们都知道某某某是根据其他哪些寻找的或是这一方法不太好用。假如你一直拥有这类光找借口、没执行力的心态，那Good Luck，你一大半拿不上Offer。 方式非常简单：院校的Career Fair，一轮或二轮面试，On-Site，*终Offer。
1)Career Fair
2020年我意味着公司去干了一个院校的Career Fair，每日一进到主会场里，在我眼前始终就会有一条无止尽的、看不见头的很长的队伍，二天出来面了接近一百个学员，每一个人严控在五分钟。根据这一历经，我能承担责任的对你说，基本上不用2分钟我也能辨别出，谁的简历是改了数十次的、谁的是前一天夜里七拼八凑的，谁花了時间训练怎样在Career Fair上讲话、谁准备临阵磨枪。那二天我较大 的感受便是那句俗话，“机遇始终是给有提前准备的人提前准备的。” 许多 人到大学毕业前的*后一个学期才去报名参加Career Fair，拿不上面试便说人才招聘会不起作用。实际上这不是人才招聘会不起作用，校招依然是入取应届毕业生的关键方式，只是这种临阵磨枪的人压根就沒有训练过。谁都并不是与生俱来便会介绍自己、跟HR交谈的，要不是在刚入校的*个学期就要报名参加Career Fair，从*初从一个面试都拿不上，到后边每一个学期都去都训练，你一直在*后一个学期决不很有可能拿到许多 面试。这自身便是一个倒金字塔结构的构造，你也许去谈30个公司，能拿到20个面试，能进10个二面，随后五个On-Site， *终才可以拿到3个Offer。假如你要谈一个公司就有一个Offer，那真是是痴心妄想。 也有改简历。一份简历接到来不用三十秒我就知道你是改了一次2次，五次十次，還是超出二十次。许多 人觉得简历是一劳永逸的，缺乏一个思考的体制。恰当的作法应该是每讲完一个公司，就*记录下来她们很感兴趣的点是啥，问的难题是啥，乃至是那时候脸部的反映和小表情，随后回来反省自己的简历，不断改动上边每一个关键点。我那时候从*版简历到*终协助我拿到Offer的简历，改了*起码三十次。你仅有摸透另一方的要求，才可以对症治疗。 此外再加一个关键点，许多 国际性学员为了更好地* 准确率，都只谈Sponsor的公司，它是很消耗的作法。一方面，人才招聘会的目地除开拿面试，也要利润*大化训练交谈的频次，因此 哪些公司都能够。另一方面，说白了是不是Sponsor，许多 公司都默认设置为不兼容，但事实上这种事儿全是灵便的。也就是说，假如另一方充足对你有感觉，她们会想办法留住你随后让你签证办理。这件事情是我实际的事例，后边详说。
2)早期面试
有的人很有可能根据校招拿到面试，也有的人是內部Refer或是LinkedIn，无论你是怎么拿到面试的，任何人来到面试那一关时再次立在一条起跑线上。谁可以跑赢彻底凭着你面试中的主要表现。很多人来美国以前很有可能也没有在*经历过招骋面试，再加上語言的阻碍，针对在面试之中应当怎样主要表现一无所知。
对于Behavioral Interview，去面试以前在网上随意一搜就会有长度各种各样难题的List。许多 人到面试前就大概一扫，即便 是问起相近的难题也彻底沒有准备好，那么我只有说你的不幸就是你一手导致的。也许*次第二次面试你没掌握状况，但面试十次之上应当就有一个大约的把握。尤其是许多 难题全是并肩而立的，都能够用一个回答来回应另外显示信息你的优点。例如依据做一个新项目的历经，能够遮盖Leadership， Time Management， Work with People， Disciplined， Results-Driven， Communication。 由简历上的一行字演练到一个故事，这类事儿不依靠提前准备难道说你要靠当场充分发挥吗?你也就不害怕出Bug随后当场漏馅吗? *普遍的一个难题是What‘s your weakness? 那么通俗化的题型面试官肯询问你真是便是加水了，依然有很多人当场卡住。仅凭这一点，我也能够拒掉你。缘故非常简单，在你接下去三四十年的职业发展之中，沒有一切一个大会是能够彻底无提前准备就报名参加的。就算这一大会在说你十分掌握的行业，都*起码要对有关的状况和文档做一个Review。假如你今日连自身的面试都提前准备不太好，那我不会感觉你能提前准备未来的工作报告，就那么简易。对于如何答才可以既不容易无关紧要，又不容易摧毁发展前途，在网上有很多回答，我不太喜欢喂伸手党。 对于Technical Interview，每个技术专业神通广大。在这里不过多阐释。
3)On-Site
如果你来到On-Site这一步，*起码能够证实你早期的提前准备全是充足的，且成功通关了。而如何处理On-Site，实际上早已不用过多人教版你呢。只要是能来到这一步的人都是会搞清楚，你应对的真是是一个学期新项目的劳动量――从调研公司情况，到再次Review Technical Knowledge-Set，提前准备Presentation(一些公司规定)，乃至包含穿什么衣服、如何挥手，事无大小。On-Site不仅是对工作能力的检测，也是精力和承受能力的挑戰，许多 公司专业设计方案出消耗战一样的面试全过程，便是为了更好地观查求职者是不是可以担负未来必须过载工作中的状况。 以前说到的公司是不是Sponsor，在这里填补一下关键点。我走到On-Site的情况下，在其中有一家公司是不给办理签证的，我那时候怀着涨工作经验的方式就哪些也没说来到。面试的*终一轮是公司的VP，看得出他针对我的主要表现还令人满意。回校之后大约一个星期就拿到Offer，随后我打电话给HR说我是国际性学员，必须工签，HR在电話那头大约受惊了三秒，说等她回来问一问。大约两三天之后我收到VP的电話，说她们公司对于这一岗位一向是沒有Sponsor的，可是他为我争得来到，期待我可以添加她们公司。不难看出，许多 事儿全是可实际操作的，关键所在你这个人值不值。
4)Offer
假如给你好几个Offer，还记得运用公司所给的考虑到時间细心Review，相互之间较为随后Negotiate Salary
为您推荐
