澳洲雇主看重应聘者哪方面的能力?

摘要:大学毕业即就业,它是许多澳洲留学人员的理想。可是能力的欠缺和工作经历的欠缺,造成许多学员难以找到一个顺心如意的好的工作。那麼澳洲雇主注重求职者哪几个方面的能力?LinkedIn招骋主题活动显示信息了澳大利亚就业市场的需求的好多个发展趋势,包含对技术性技能的高要求。下边大家就依据LinkedIn的调研…

大学毕业即就业,它是许多 澳洲留学人员的理想。可是能力的欠缺和工作经历的欠缺,造成 许多 学员难以找到一个顺心如意的好的工作。那麼澳洲雇主注重求职者哪几个方面的能力?



LinkedIn招骋主题活动显示信息了澳大利亚就业市场的需求的好多个发展趋势,包含对技术性技能的高要求。下边大家就依据LinkedIn的调研,给大伙儿例举了澳大利亚的雇主们喜爱的十大技能,赶紧来对比一下,看自身在哪几个方面还必须*吧。

1、数据分析和大数据挖掘能力

2、SEO / SEM营销推广能力

3、中间设备和集成化手机软件科学研究能力

4、人力资源管理层面的褔利和赔偿分派能力

5、对互联网和网络信息安全的关心

6、移动应用开发能力

7、操作界面设计方案能力

8、Web构架和开发框架能力

9、计算机算法能力

10、制订企业政策法规和整治能力

依据LinkedIn数据调查报告,与技术性能力这类强制技能对比,具有软性技能的职工更难挖掘。大部分(63%)的招聘经理表明,她们发觉找到具有优良人际交往、沟通交流能力的技术专业工作人员较为艰难。在其中关键的软性技能是团队协作,使用权分派和解决困难的能力。

大部分招聘经理(65%)觉得,现阶段还不可以证实软性技能会限定生产主力发展趋势。但澳大利亚和澳大利亚的人力资源管理*者说,软性技能紧缺的人难以把握*干部岗位。

LinkedIn的评价觉得,澳大利亚和澳大利亚所产生的“*干部才可以挑戰”危機,关键缘故是技能的缺少,也就是重要的软性技能缺少或不够,这种技能包含责任心、解决困难的能力和想像力,及其推动合作和自主创新的能力。

文都国际留学*认为诸位留学人员,假如大伙儿想澳洲出国留学毕业之后在本地完成就业,不但要有出色的*研究考试成绩,也要尽快地塑造自身欠缺的能力,仅有那样才可以在澳洲找到心爱的工作中。




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