摘要:应聘求职是每一个人一定会历经的一件事情，要想寻找一份令人满意的工作也是很艰辛的。那麼，留学人员在加拿大工作的常见问题有什么？下边留学360我为大伙儿做详解。一、工作时间及请求超时工作加拿大的规范工作时间为每日八小时，每星期四十钟头。每星期需有一天歇息。假如你请求超时工作，务必得到赔偿，部门经理工作人…
应聘求职是每一个人一定会历经的一件事情，要想寻找一份令人满意的工作也是很艰辛的。那麼，留学人员在加拿大工作的常见问题有什么？下边留学360我为大伙儿做详解。
一、工作时间及请求超时工作
加拿大的规范工作时间为每日八小时，每星期四十钟头。每星期需有一天歇息。假如你请求超时工作，务必得到 赔偿，部门经理工作人员则不会受到工作时间及超出时要求之限。
二、休息日
雇员每持续工作五小时后，至少务必有三十分钟的进餐時间。
三、工资派发
加拿大的雇员*少每一个半月发一次工资，发工资日不可晚于该一段时间以后八天。发工资限期不可超出十六日。
四、薪金扣减
取得工资的银行汇票时，发觉扣满去之数很有可能叫你诧异(你的工资与真实拿回家了之数有差别)，工资扣减严格遵守且多属强制，新项目有入息税、加拿大退休养老金Canada Pension Plan、学生就业*障金Employment Insurance，除此之外还很有可能有工会费、医*等。
五、学生就业商业*险
加拿大人假如由于下岗、生病或生小孩或领养*而不可以工作时，都能够根据*性的学生就业商业*险方案National Employment Insurance System, EI而得到 临时性收益。从法律规定薪金中扣减的供款是强制的。一般仅有自雇人士不可以具有这类收益。
六、*及薪金
全职的人士于工作一年后可获两个星期(十个工作天)有薪*。历经持续工作五年后，每一年可获三周有薪*。*不可以薪金取代。
七、一般假日
加拿大的*性假日以下：新春New Years Day 一月一日复活节活动Easter Day (日期不确定，大部分在四月)，维秘日Victoria Day 五月二十四日(魁北克省以外)，St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(仅限魁北克省)，加拿大十一国庆日Canada Day，七月一日五一节September 8，九月个星期一母亲节Thanks giving Day，十月第二个星期一友谊留念日 十一月十一日(并不是*性假日)，圣诞Christmas Day 十二月二十五日，节礼日Boxing Day，十二月二十六日，在大部分省区八月的个星期一为假日。
八、产假
雇员不可由于孕期而遭辞退。除此之外，她还能够得到 无薪，*再次享有其退休养老金或诊疗方案，并于产假完毕后回到原工作职位。 产假中，产后可申请办理学生就业商业*险褔利。
九、工会
约有三分之一加拿大职工报名参加工会。发展趋势工会的关键缘故之一，是由于某些雇员与顾主交涉时，欠缺议价整体实力。雇员坚信构成工会以后，能够比较公平的影响力与顾主开展雇佣标准的商议。 一般而言，工会尽量* vip会员薪资及岗位*。
十、无法依规付款工资
比如顾主不法乱扣工资，*先你应该宣布明确提出要他付款。不然，你可以向受聘标准局Employment Standards Branch明确提出投诉。
十一、劳工法例
加拿大的劳工法例管控工作时间、请求超时工资、假日、*纸工资及其岐视等。受聘以后，*好是查清晰雇员的支配权。详细信息可向近期你的加拿大学生就业管理中心查看。
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