盘点2013年HR申请人数*多的英国大学

摘要:2014年英国出国留学申请已运行,朋友们都给自己选好专业了没?实际上,商科中的人力资源管理专业也是2013年十分受*学生热烈欢迎的。下边,先使我们来了解一下人力資源专业。英国人力資源专业的优点:英国人力资源管理专业一般都归属于商科类专业。其课程设置十分细腻,从工作人员的选择的早期准备开始到有效的激…

2014年英国出国留学申请已运行,朋友们都给自己选好专业了没?实际上,商科中的人力资源管理专业也是2013年十分受*学生热烈欢迎的。下边,先使我们来了解一下人力資源专业。



英国人力資源专业的优点:

英国人力资源管理专业一般都归属于商科类专业。其课程设置十分细腻,从工作人员的选择的早期准备开始到有效的激励团队到辞退和养老*险金的派发,各个方面都很全方位,这也是*所沒有的。

此外,英国的人力资源管理不象在我国内函那样广泛,*开始的人力资源管理包括劳资双方、企业中间的关联及公会关联,较实际,如今更为广泛的是理论上的人力资源管理。

如今英国有很多大学都设定了劳资双方学校人力资源管理新项目(HRM),有专业科学研究HR的系院及科学研究组织,比如墨尔本大学的人力資源开发设计专业,它是十分专业化的,有别于大家一般 常说的专业的人力资源管理,是较为重视于学习培训和发展趋势层面的物品。

英国人力資源专业可分成两大类:

1、传统式类(以LSE为代表):

特性是专业设定偏重传统式学科,像MMU、 UMIST(划入曼大)、LSE这种院校的课程设置就归属于这一类。这种院校的课程内容大多数归属于英国經典传统式的人力資源课程内容,例如像employment law这些。

这类课程内容大多数与英国或是欧盟国家的人力资源管理紧密联系,应当归属于贴近换句话说类似案例教学法(case study)的一种课程设置。很有可能有一些院校的综合排行并并不是很高,可是其人力資源专业具有很高的信誉,比如MMU便是典型性的这种院校。

2、好用类(以曼大幅代表):

特性是专业设定十分好用,沒有繁杂的基础科学的学习培训和对*学生而言较为生疏的英国法律法规。重要就看你自己如何对待这一专业了,从教学内容的视角看来也是一样。

就曼大的HRM来讲,课程设置是较为灵便的,除开一半的必修课程之外,每个人能够依据自身的特性和方位挑选全部别的课程内容做为选修课程。

纽卡斯尔大学HR大学毕业生经验之谈:

纽卡斯尔大学的HRM彻底受CIPD验证,只需写一篇汇报。

阿斯顿大学不但要进行学士学位也要考試,考試花费150镑。

纽卡斯尔大学的HRM是全英*个开的。自然,华威就沒有HR,那一个专业排行是商科类的吧。毫无疑问,在提问盆友的备选里,我本人觉得曼大是*好是的。

多特蒙德大学除开体育专业专业外都很一般。

谢菲尔德大学的HRM也很好,没有理由CIPD验证,这一大城市便是印度巴基斯坦人许多,约50%,社会治安不大好,可是是全英第二大都市。

圣安德鲁斯大学的HR近年来有一定的*,大家都知道,威廉王子个人成长经历的危害是非常大的。

门窗大学HR也很好,但是财务会计好像是较为出色的。

我毕业于纽卡斯尔大学,HR专业,英国人力資源研究会CIPD组员。

我觉得,有标准*好是去墨尔本大学,下面是谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学。阿斯顿院校新,并不是很综合性的大学,商科非常好,本人下面强烈推荐。假如你喜爱英国,那麼去圣安德鲁斯大学吧。多特蒙德大学不强烈推荐。

下边,使我们讨论一下2013年HR申报人*多的英国大学:

1、特灵 大学

2、纽卡斯尔 大学

3、格拉斯哥 大学

4、卡迪夫 大学

5、伯明翰 大学

6、南安普敦 大学

7、斯特拉思克莱德 大学




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