*支招：职业能力比面试技巧更重要

摘要:“大学毕业生把握必需的面试方式是应当的，可是假如太过度重视面试方法，而忽视了主要表现自我价值，对学生将来的发展趋势很不好，针对公司也不是一件好事。”在日前北航举办的英中大学生学生就业文化教育与具体指导社区论坛上，中兴通信股权有限责任公司人力资源部主管陈琪的一番话造成了参会用人公司和高校就业**的…

“大学毕业生把握必需的面试方式 是应当的，可是假如太过度重视面试方法，而忽视了主要表现自我价值，对学生将来的发展趋势很不好，针对公司也不是一件好事。”在日前北航举办的英中大学生学生就业文化教育与具体指导社区论坛上，中兴通信股权有限责任公司人力资源部主管陈琪的一番话造成了参会用人公司和高校就业**的共鸣点。

“来面试的10个学生里边有八个会帮我一样的回应。”陈琪说，“一听就了解，这种学生都通读了在网上各式各样的‘面经’，因此回应千人一面，那样下来，一个个都变成‘面试炸油条’。”来源于英国巴斯高校职业指导中心的**戴安称这类状况为“外汇投机应聘求职”。“这类应聘求职产生的結果大多数是被拒绝，由于你会被顾主提出质疑动机不明、职业发展规划不清楚，自身的特性主要表现不突显。”戴安说，“因而，我们要教會学生的是，怎样用简要的事例展现每一项能力，每一次申请办理都让自身合适所面试的工作中，有着清楚的岗位动机。”

曾在留学英国的联想公司人力资源部招聘经理杨林�鎏寡裕骸霸谟⒐�，大型企业都提早一年逐渐招骋，而在我国，公司和学生的沟通交流仅有短短好多个月招骋季，几回笔试题目、面试罢了，因此学生对把握各种各样考试心得更加高度重视，而忽略对职业素质和能力的锻练*。”