摘要:现阶段，**市场对财会人员的要求逐渐*，而且呈充沛的趋势发展趋势。据统计，从2008年初到现在，高級财会人员一直是公司高级人才，有80%的雇主已经招聘财会人员，在其中36%的雇主方案在未来的3个月至一年内*招聘数。这种雇主广泛认为，*急缺的财会人员为三类，分别是财务会计、财务分析师和财务主管…
现阶段，**市场对财会人员的要求逐渐*，而且呈充沛的趋势发展趋势。据统计，从2008年初到现在，高級财会人员一直是公司高级人才，有80%的雇主已经招聘财会人员，在其中36%的雇主方案在未来的3个月至一年内*招聘数。这种雇主广泛认为，*急缺的财会人员为三类，分别是财务会计、财务分析师和财务主管。从这一初入职场趋势能够看得出，“白领”遭遇的竞争非常大，她们逐渐考虑到国外“电池充电”。
50%之上雇主期待招聘“海归”
许多雇主觉得，招聘高級财务会计工作人员*有效的方式先后为：猎头招聘、招聘广告宣传和內部*。但这种雇主更想要聘请国外人士，由于这种“海归”了解国际业务，具有有关的实际操作工作经验，而这几个方面十分受雇主亲睐。因此 ，当地*人才要想参加竞争，务必扩宽国际视野，填补专业知识和工作经验上的欠缺，才可以得到更宽阔的职业生涯发展室内空间。
初入职场竞争催产白领出国留学热
对“海归”的钟爱，促使*一些财务会计*人才陆续走向*。近些年，*赴英国留学的总数，已占每一年出国留学总人数的1/3上下。与普通*、本科生留学对比，这种“白领”出国留学的总体*更为确立，她们是为了更好地在职业发展中谋取到更高的发展趋势室内空间。
从所述雇主的规定可看得出，“白领”陆续赶赴国外“电池充电”，以免受取代恶运。
职业规划变成“就业”根据
“白领”在挑选留学专业时，要根据自身将来的岗位建设规划，依照具体情况为自己有效精准定位。“白领”国外留学谨记不必“聚堆”于热门行业，应当确立本身在岗位行业内所欠缺的专业知识及其专业技能，以问题为导向地挑选合适自身未来经济发展趋势5至十年职业规划方位的技术专业，以防错过了行业发展的“金子期”。
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