摘要:第二条国家公务员出国培训致力于学习培训和效仿海外当代行政管理学的成功经验，塑造铸就熟练行政部门管理学的业务流程技术骨干，为国家经济社会发展和行政部门深化改革服务项目。第三条国家公务员出国培训应坚持不懈按需外派、择优录用选派、学用一致、讲求实效的标准。第四条各级政府人事部门应逐渐担负起国家公务员出国培…
第二条 国家公务员出国培训致力于学习培训和效仿海外当代行政管理学的成功经验，塑造铸就熟练行政部门管理学的业务流程技术骨干，为国家经济社会发展和行政部门深化改革服务项目。
第三条 国家公务员出国培训应坚持不懈按需外派、择优录用选派、学用一致、讲求实效的标准。
第四条 各级政府人事部门应逐渐担负起国家公务员出国培训的机构、融洽和管理方面职责。
第二章 培训*与选派
第五条 国家公务员出国培训*为在职人员的各个国家国家公务员技术骨干。
第六条 参与出国留学培训的国家国家公务员应具有优良的思想政治素质，丰富多彩的工作经历，较高的文化水平及其优良的体质。
第七条 各级政府人事部门依据具体必须和出国留学培训*德、能、勤、绩的考评結果，必需时根据外语考试和技术专业考评，择优录用选派出国留学培训、学习工作人员。
第三章 培训內容与方法
第八条 各级政府人事部门应依据各级政府各个部门的具体必须，明确国家公务员出国培训內容。
第九条 国家公务员出国培训方法关键分成*内培训和长期性学习二种。*内出国留学培训为重点课题研究培训；长期性出国留学学习为系统软件的专业知识培训。
第四章 培训管理方法
第十条 各级政府人事部门对国家国家公务员的出国留学培训工作中要统一规划，制订相对的实施办法和出国留学培训计划；小结经验交流，营销推广出国留学培训成效。
第十一条 各级政府人事部门需有计划地机构区级政府部门各单位的公务员出国培训，*出国留学培训工作中的管理方法，创建科学研究、有效的管理流程，包含明确培训总体*，挑选适合的海外培训组织，高度重视出国时培训和国外培训期内的管理方法及其机构好归国后小结报告和培训成效点评、培训经济效益跟踪等项工作中。
第十二条 国家公务员出国培训派遣企业应依据必须对国家国家公务员国外培训的考试成绩和主要表现及其归国后的运用实际效果，开展必需的考评。考评結果将做为其就职和塑造应用的根据之一。
第五章 培训经费
第十三条 国家公务员出国培训的经费以国家拨款为主导，争得海外支助和别的自有资金辅以。
第十四条 各级政府财政局要依据必须，税前列支国家公务员出国培训经费。另外，各级政府人事部门也应创建或完善公务员出国培训股票基金或根据创建非营利性、第三方的慈善基金会筹资必需的出国留学培训经费。
第十五条 国家公务员出国培训期内的相关花费及其*的薪水、薪资福利和职级晋升等应按相关要求实行。
第六章 附 则
第十六条 《国家公务员出国培训组织协调实施细则》再行制订。
第十七条 本要求由人事部门承担表述。
第十八条 本要求自公布之日起实施。
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