摘要:礼拜天工作中，舍弃休闲度假，家中工作压力。一切想攻读高級管理者工商企业管理研究生(EMBA)的人，都需要应对这种难题。那麼，为什么这么多的杰出职业经理人挑选边工作中边学习培训呢？攻读EMBA的显著优点是，学生能够边学习培训边挣钱。除此之外，在大家的调研中，大部分受访者(约80%)的培训费所有或一部分…
礼拜天工作中，舍弃休闲度假，家中工作压力。一切想攻读高級管理者工商企业管理研究生(EMBA)的人，都需要应对这种难题。那麼，为什么这么多的杰出职业经理人挑选边工作中边学习培训呢？
攻读EMBA的显著优点是，学生能够边学习培训边挣钱。除此之外，在大家的调研中，大部分受访者(约80%)的培训费所有或一部分由雇主压力，相比之下，仅有15%的全日制MBA学员的培训费由雇主压力(据《金融时报》2005 MBA)。
《金融时报》在问卷调查中往大学毕业同学明确提出那样一个难题：她们攻读EMBA是为了更好地升职還是涨薪。难题的回答在非常大水平上在于受访者的年纪。
在较年青的受访者中(入校EMBA时年纪在三十岁下列)，63%的人表明，得到升职很重要，80%的人表明，她们攻读EMBA是为了更好地得到更高的薪水。攻读EMBA时年纪在31到四十岁的受访者中(占全部受访者的61%)，60%的人表明，她们攻读学位是为了更好地得到升职，75%的人期待获得更高的薪水。在年纪较大的一组(攻读EMBA时年纪超出四十岁)，仅大约一半(52%)的人期待，这一学位能产生升职机遇，64%的人期待有更高的薪水。
2005年的EMBA排行数据信息，还表明了女性理想与男士理想的差别。40%的女性表明，他们想拆换雇主，而男士仅有36%。但有更高占比的男士受访者(61%)将升职列入总体*，相比之下，女性受访者为53%。
男士也更趋向于运用EMBA得到海外工作机遇(34%的男士将此列入攻读EMBA的缘故，相比之下，女性仅有28%)。这与调研中的国际性流动性数据信息相一致，数据信息表明，21%的男士大学毕业同学现阶段工作中的国家与她们得到EMBA以前的国家不一样，相比之下，仅有13%的女性大学毕业同学到其他国家工作中。
为员工攻读EMBA课程内容出示经济发展支助的雇主很有可能期待，员工会长期性留到企业，但调研数据信息并不兼容这一见解。
全额的或一部分得到雇主支助的受访者中，有31%的人表明，她们获得学位是为了更好地拆换雇主。除此之外，有45%得到雇主支助的人想更改岗位。
在全部接纳企业支助的大学毕业同学中，超出1/3(39%)的人在毕业之后的三年内，*少已拆换了一次雇主。乃至仍在攻读学位时，逾1/5接纳企业支助的EMBA学生就已换工作到其他企业。
从攻读EMBA以前到现在，EMBA大学毕业同学的薪水整体均值增涨了53%。相比之下，全日制MBA大学毕业生的薪水上涨幅度达117%。
虽然EMBA学员的年纪超出MBA学员，但她们攻读学位的缘故大致同样。在大家的调研中，受访者年龄结构为三十六岁(逐渐攻读学位时)，相比之下，全日制MBA的年龄结构为27岁(MBA 2005)。2组受访者都将管理方法发展趋势、收益增涨及职业生涯发展列入攻读学位的三大关键总体*。
但EMBA受访者也谈及，创建人脉关系的机遇尤为重要，67%的EMBA受访者表明，它是她们的一个关键总体*。
也许令人出现意外的是，更丰富的管理心得没能让学生们要想开设自身的企业。26%的EMBA大学毕业生取得学位后开设了自身的企业，这一占比与MBA学员基本上一样。
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